工伤后停薪留职的工资谁来出
员工停薪待岗。劳动合同一签五险由谁来承担是由公司承担吗？
员工停薪待岗。劳动合同一签五险由谁来承担是由公司承担吗？
无薪离职后，个人 美国的社会保障费用，如 "五险一金应该由个人承担。
如果合同中有规定，个人可以承担份额，单位可以支付份额。如果合同中没有规定，那么个人与原单位的关系就类似于挂靠管理。单位只负责保管和管理社保账户，所有社保费用，包括单位和个人承担的，都由个人承担。
工伤停职留薪怎样申请？
向用人单位提出书面停薪留职申请，经用人单位批准的员工可享受带薪停工待遇。带薪停工期间，原工资福利待遇不变，由单位按月发放。
工伤职工的停工留薪期以签订服务协议的医疗机构或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休息证明为准。停工留薪期超过12个月的，由设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
申请停薪留职后，因工伤住院的员工无法领取属于自己的工资，该怎么办？
申请停职后，不属于工伤，自然不会享受工伤待遇。
我不 我看不到您的问题描述。根据你的题目帮你分析一下。
你问，申请停薪留职后，
一是申请未被批准，工伤继续发生。此时，用人单位应当承担工伤的全部责任，对工伤职工在工伤治疗期间和治疗后的全部权益负责。
第二，如果申请已经被批准，你还在单位工作，这就是和单位的实际劳动关系，你也可以享受劳动者的合法权益。
第三，如果申请已经被批准，你已经离开公司，此时的伤害事件与公司相比已经不能称为工伤。
申请停薪留职的员工，虽然劳动关系仍在原单位，但可以不在原单位工作，可以到其他单位工作或自己创业。在其他单位工作期间发生工伤的，由其他单位负责。做生意还是自己做，自己负责。原单位不负责任。
停薪留职期间单位继续为你缴纳社保的，不影响工伤待遇。如果你不 t交社保，哪里能拿到工伤保险和工伤工资？