大学生求职有什么方法与技巧
大学生怎么找实习？
大学生怎么找实习？
01、第一种方法，扫楼。如果你能扫几个办公大楼，那你的实习就没有问题了。怎么扫呢?分三步，第一步先去你中意的大厦去看看都有什么公司，记下公司名字和楼层好，并记录第一次光临时的初步印象第二步回家上网详细查阅你中意的公司信息，务必要查到人力资源部和你喜欢的某部门的人名和联系方式，并对公司的业务和历史进行详细的记录和思考，同时准备好去公司陌生拜访时的话术第三步，再次拜访你中意的公司。
作为大学生，在求职前应做好哪些方面的准备？
1.首先要对自己的未来有个相对明确的规划，比如你以后想当老师，那至少要有教学生的相关经验，没有的话那就赶紧去找类似实习，可以是家教，也可以是去教育机构当助教，还可以去考个教师资格证
2.其次注册登录猎聘网或者智联招聘，按照上面的岗位要求匹配自己的简历，看自己是实习经验不够还是证书不行，缺哪补哪
3.最后要了解一些面试中经常会问到的问题，比如“说下你的优缺点”，答案因人而异，但要记住一个原则，优点要说该岗位最需要的个性特质，缺点则可以说跟该岗位关系不大的性格特点，假设你面试的职位是销售，优点肯定要说擅长人际沟通之类的，缺点可以是不细心等
大学生参加求职面试，怎样才能迅速打动面试官，建立好感？
在校大学生求职面试和社招有经验的职场人最大的区别在于：职场人事有经验的，面试的时候重点是匹配岗位所要求的技能、能力、素养，而大学生95%的情况下是没有对应的工作经验、或者那些所谓的实践经验对于岗位本身没有深价值的，所以大学生的面试重在考察潜质。
那么对于大学生来说、对于所有家企业来说，潜质有没有共通性、共通性的潜质又是什么？
首先，虽然各家企业业务形态天差地别、岗位的职责落实到细微末节之处也是天差地别，对人的要求也就有不同的要求，但是对于可培养的人才、没有经验的大学生来说有几个核心的高潜指标要求是相同，因为这些指标决定了大学生是否值得培养、是否可培养。有培养的高潜力，才值得花钱雇佣至少前面半年倒贴钱不能创造业绩的大学生。
哪些个人特质、哪些行为表现、哪些个人修养会体现出自己的高潜？
首先要回到企业对高潜的要求上来看：
1、企业需要的是大学生虽然短期不能创造价值，但是短期的培养后，能够成长非常迅速，而后独当一面。这一点就要求学习能力非常强、悟性高，毕竟职场和学校不一样，职场的学习和学校的学习更不一样，没有悟性、没有实践性的学习能力你就只会背书考试，那就没实际意义。
所以这一点，需要很强的悟性、学习能力，那么面试的时候需要在悟性和学习能力上有所证明。能证明这两点的示例可以好好想想，以往自己有过些什么独立思考研学会的额技能、有哪些自己独自看书研究或者实践得到成果的“作品”，这些观点切忌去拿网上别人的金句、众而皆知的概念来充数，那就显得藏拙，而一定是自己的。
2、态度很重要。具体的说来，是你对待面试的态度、对待应聘企业的态度。
试想在面试官在面试时候，问你对公司有过什么了解，你说没听过公司，就是路过过来看看，或者面试官问你对职业的规划时你应聘的技术岗位却说以后想转型做销售，这样的场景，除非你是顶尖学校的顶尖苗子，否则没有企业会考虑。
与其说是态度，其实就是情商，既然你愿意参加面试了，就应该花些时间去了解岗位、了解公司、了解自己，把这个面试当做你一定要争取到的，当做你非常想去的公司，尽全力拿下，至于最后你去不去拿到后再说，但是你有了一定要拿下的心态去准备后，你对企业的态度就不一样了，面试官会感到诚意。
3、任何岗位这几项能力强都一定加分。沟通表达、组织协调、积极上进、阳光开朗。
并且具备这几项素养能力，你在职场上行走就会很轻松，所以面试官也一定非常关注你这几点是否OK，那么在群面的时候你敢于第一个走出来、无领导小组讨论的时候你能够抓住讨论时混乱的秩序去有序组织并担当好自己的角色、面对面试官有泰山压顶般压力测试时能不骄不躁不卑不亢从容面的，大概率你就很被加分了。
以上是几点通识性、共性的要求，不同的岗位还有不同的一些要求，但是这几点是所有岗位的一定必备的。