考编制上岸心得 人才引进事业编和普通事业编哪个好?

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考编制上岸心得

人才引进事业编和普通事业编哪个好?

人才引进事业编和普通事业编哪个好?

人才引进更好。
获得事业编的方式有很多种,最常见的是考试,也有政策性分配、转正、人才引进等等,无论通过哪种方式获得的编制,只要在同一个地区,本质上差别不大,区别主要在于附加福利上。
相比于普通事业编,通过人才引进的方式进入体制获得的福利更多。
1.补助金主要是根据引进人才的学历高低发放补助金,我们这里是本科5万,硕士10万,博士15万,补助金按年发放,五年结清。有个硕士毕业的朋友通过人才引进,到县里的高中任教,补助金就是10万元,每年春季开学的时候发,一年2万。
2.住房照顾一般来说,通过人才引进上岸的很多事外地人,为了解决这些人的住房问题,有的地方是提供住房补贴,也有的是直接提供住房的。我们这里的政策是,人才引进人员在当地购房前可以住在人才公寓,两室一厅那种,免费的。
3.发展前景人才引进引进的是人才,既然是人才那么肯定会受到重视,这些人的档案虽然在人社局,但是组织部门也时刻关心着这些人,在一些遴选、选调考试中会专门给他们设置一些岗位,类似的照顾很多。有的因为工作成绩突出的人才引进人员,甚至通过调任的方式获得了公务员身份。
4.限制条件很多公考岗位都会设置服务年限什么的,这一条确实很影响人的发展,从目前来看人才引进除了对学历和专业要求严格以外,服务年限这点倒是很少提及。
总结一下,人才引进也是正规的事业编制,而且比普通事业编的性价比更高,但并不是说人才引进的人就强于通过其他方式获得事业编制的人。
这一点我有深刻的体会,前几年单位连续通过人才引进招录了3个工作人员,除了一个稍微好点外,其余两个素质极低,这种精致的利己主义者没少坑同事,工作从来不用心,上班从来不准时。
有时候我在想,这种人才引进有没有必要?因为引进来的没几个是真人才,倒有不少关系户是通过这种方式进来了。

信用卡,网贷,你们强制上岸了,老哥们你们现在过得怎么样?

你回头算一算自己支付出去的利息,就不会去管过的怎么样的问题了。我真后悔,5年的以贷养贷让自己付出的利息比本金都多

体制内入职一周年感悟?

首先,辛苦努力有了回报,终于上岸了,有了一份稳定的工作。
其次,一年的时间,使新入职的员工对工作有了更深层次的认识,认识到对工作勤勤恳恳兢兢业业,才能赢得了领导的赏识。
最后,在人际交往和沟通上也开阔了眼界,对问题的看法会有独到的更深层次的见解。