向hr问工资多少怎么问才好
hr问上一份薪资怎么回答？
hr问上一份薪资怎么回答？
我可以直接回答上一份工作的工资是我的隐私，是个人问题，所以请不要 不要用不礼貌的问我问题。当hr问你以前的工资时，说明对自己以前的收入和待遇有基本了解的想法。如果你不 如果你不想告诉对方，你应该采取积极的行动。只有这样，你才能避免在工作中受到歧视。
hr问别的公司的薪资可以说吗？
你可以说 "我可以先了解一下贵公司的薪资结构吗？ "
然后根据HR反馈的薪资构成，大致可以说出你上一家公司的薪资。固定工资最好不要撒谎，其他福利部分可以适当浮动。不同的公司有时会有很大的薪资差距，所以don 不要总让原来的工资变成新公司给你的价格。
hr谈薪资的技巧和话术？
作为一个公司的人力资源经理，讨论薪酬水平其实是非常重要和关键的。员工上台，一般要根据员工提出的价格进行适当调整。比如他一月要多少钱，你可以适当减少他10%，然后沟通交流，说明公司的一些好处。他有很好的发展前景。唐 我不在乎这些钱。在公司努力工作可以赚更多的钱。
招聘信息上8000~15000，怎么跟hr谈薪资？
总的来说，你在招聘信息里跟HR谈工资8000-15000，要注意以下几点。
1.什么情况下可以拿到15000的上限？
2.下限8000和上限15000相差7000元。是什么原因造成这么大的差距？
3.这份工作只有挑战性吗？如果是销售，需要注意什么？有没有晋升的空间？
4、还要关注企业所在行业的发展前景。
欢迎在评论区留下你的不同看法。
有些面试会要求面试官先填一张表格，表格上预计工资。
有的公司没有面试表格，一般都是最后谈工资。
建议1，根据他们的网职JD和自己现有技能的对比，如果你认为自己达到了所有要求，那就要求高一点的，比如14000-15000，如果你认为自己只达到了部分要求，也就12000左右。当然，前提是你现在的工资至少要涨2000以上。否则，它 加薪1000元跳槽是没有意义的。
建议2，如果你不 t填表，也要提前查JD要有一定的心理预期。然后根据和面试官的对话，判断对方的实力，包括公司的实力和面试官的专业能力。如果你自我感觉良好，你应该很高，如果你感觉一般，你应该很低。
希望对你有用~