hr如何给员工做职业发展规划
我是人力资源管理专业的迎接毕业生，面试时，HR问我未来的职业规划是什么，我该如何回答最好？
我是人力资源管理专业的迎接毕业生，面试时，HR问我未来的职业规划是什么，我该如何回答最好？
如实回答自己的想法就好；人力资源专业将来从事人力资源的工作，会继续在这方面发展。
职业规划怎么回答？
在现在的职场中，职业规划的问题已经越来越受到企业HR的重视，最近很多来襄阳进行职业咨询的客户都反映，在求职面试时经常被面试官问到是如何规划职业生涯的。什么样的回答会得到HR的赞赏？
第一步，明确回答职业目标是什么。
在回答个人职业规划的问题时，首先要明确回答个人职业发展目标，因为规划之前就有目标。简单明了地回答，不要。;不要含糊其辞，这也反映了你在以后的工作中是否能非常高效地认识和执行你的目标。对于一个目标不明确、不确定的人来说，很难说他的工作是有效率的。
企业人力资源战略规划是什么？
什么是企业人力资源战略？什么？;角色是什么？它包括什么？
企业人力资源战略规划是公司战略的分解和支撑。企业战略的实现，归根到底是人与人之间的关系。;的能力才能得到有效的发挥。
人力资源战略规划的主要内容包括:人力资源状况分析与评价、人力资源供给平衡、人力资源需求分析、人力资源政策与措施、人力成本计算。
在官方账号里，有一篇关于如何做好人力资源规划的文章。内容和网上百度完全不一样，更有系统性和执行力。可以关注一下。
职业生涯规划五大板块？
1.首先要认清自己，了解自己的优势和劣势，这样才能不胆怯不放弃的选择职业。认清自己也包括不要好高骛远。
2.职业前景分析，360行，各行最好，但不是每个人都能拔尖，所以行业差异是很重要的选项之一，金融高科技的发展前景肯定比传统制造业广阔很多。
3.职业目标的确定，人会不断进步，但进步需要目标，才有成就的希望。设定一个不切实际的职业目标只会折磨自己，永远不会有满足感的喜悦。
4.如何实现职业道路，有了好的目标，好的环境，却没有好的方法帮助自己成长，把所有的想法都变成幻想，就像一个看中了上涨的房子却没钱付首付的人，不如脚踏实地的做自己力所能及的事情。
人与自然的人生很长，试错的机会很多。这是对一个人的坚持。;的信念，以解决一个 但是当努力失败时，我们也应该承认事实，放弃错误实际上是走向成功的第一步。