如何快速获取同事认可
我玻璃心，总是经不起批评，别人说一说我我就崩溃掉眼泪了，怎么办，怎么成为一个强大的人？
我玻璃心，总是经不起批评，别人说一说我我就崩溃掉眼泪了，怎么办，怎么成为一个强大的人？
Blx往往意味着敏感和脆弱。
当我们与他人相处时，我们倾向于把自己放在受害者的位置。;的立场，并感到委屈和无力，伴随着哭泣和被动的抱怨。
这样一个受害者的感情和感受 我们的地位与我们的出身密切相关。当我们的母亲和父亲遇到矛盾时，很容易处于一个受委屈而为力的受害者的位置，或者处于一个愤怒而愤怒的攻击者的位置！当我们看到爸爸妈妈处于困境时的位置，我们就不自觉地习得并进入了这样的位置，在以后的伙伴关系和工作关系中，我们处于困境时也会不自觉地进入这样的位置关系。
It 很容易解释blx s状态与三角笼心理模型...关键是要看清自己的状态，接受自己的感受和感受，重构自己的情绪素养，学会认识情绪，确认情绪，表达情绪，分享情绪！
Blx也常常意味着我们很容易产生共鸣并进入角色...我们富有感受性，我们有丰富多彩的情感特征，我们特别容易理解他人的感受和感受，我们也容易为他人着想...
深深的祝福
老板要如何调动员工的积极性、主动性和创造性？
激励员工的七个关键。;热情
1.将员工视为商业伙伴。
只有将员工视为合作伙伴，员工才能认真、用心地倾听经营者的意见。;演讲，敞开心扉，建立心与心的关系。这是点燃员工热情的第一步。;热情。唐 不要害怕员工看不起自己，真诚地对他们说: "我就指望你了！ "
2.让员工爱你，迷恋你。
如果你只爱自己，那么没有人会爱你，忘记自己，愿意牺牲自己，优先考虑员工。只要你做到了这一点，员工就会爱你。
3.解释这项工作的重要性
一份工作包含的不仅仅是简单的赚钱行为，还有很多社会正义。比如，如果是在太阳能领域，那么这项工作的社会意义就是环保；如果是先进的科研技术，那么这项工作的社会意义就是利用先进的技术为社会做出贡献。
当人们在工作中找到了意义，他们就会充分发挥自己的潜力。
4.揭示高目标
实现梦想的力量源泉是 "愿景和目标。设定崇高的目标并时刻强调这个目标，让员工有强烈的去 "必须这样做 "。那么，坚强意志的力量就可以发挥出来，组织就会产生巨大的能量，朝着实现梦想的方向前进，超越一切障碍。
5.明确企业的使命
经营理念是: "在追求全体员工物质和精神幸福的同时，为人类社会的进步和发展做出贡献。 "这个简单的概念包含一个伟大的 "正义与和平，它具有激励人的巨大力量。有一个光明磊落、积极向上、能提高员工士气的企业宗旨，是企业管理中最重要的。
6.继续谈论哲学
为了和员工一起工作在建立了 "愿景、目标和使命企业的经营者应该说出自己的理念，并与员工分享。运营商和运营商；;人生哲学在讲述企业的宗旨和使命时，一定要表达得自然。如果所有员工都尊重总裁，都愿意和总裁一起为企业的发展而努力，那么这样的企业就会成为一个非常了不起的企业。
7.提高你的思想。
没有运营商的进步，企业无法发展。经营者必须学习正确的哲学，努力扩大自己的能力提高他们的思想和扩大他们的业务，这才是企业管理的真谛。