公司年会必备的十大技巧
为什么感觉越来越多的人厌烦公司年会？
为什么感觉越来越多的人厌烦公司年会？
1.对员工有什么影响？几乎所有的公司 年会流程是表演节目，总结一年的成绩，展望下一年，表演节目，吃饭。公司 s的成绩喜人，老板和管理层都高兴，但是大家都忽略了一个问题。这和员工有什么关系？如果作为老板，你把股份分给所有员工，那么确实是一件值得庆祝的事情，大家都很开心。但是公司是你的，你也开心。你让员工练表演，下班后出各种丑。让他们开心的是你，是老板，是管理层。员工得到了什么？一根头发都没有。唐 不要谈论。现在没有员工吃一顿饭，也没有员工真正关心一夜之后赢得的奖品剧。员工时间就这么不值钱吗？
所以，顺便问一下，年会和员工有什么关系？为什么唐 t员工在浪费假期时间，参加、表演节目、参加太尴尬的全员聚餐时，会觉得无聊？
所以，想办年会的公司不应该总是从公司 的庆祝活动，这不是员工 美国的企业，也不应该把所有员工都提升到一定程度的爱国，爱自己的家庭，爱公司。99%的员工都是普通人，没有这种兄弟会。作为管理决策者，如果你想让员工喜欢年会，你应该从员工的角度考虑。;的观点。唐 不要给已经很紧张的工作增加负担，少说公司的事情，多给员工一些福利让他们看到一年后的收获。
2.成年人需要个人的时间和空间。每当公司召开年会，不是在晚上，就是在休息日。这些时间是计划给员工休息和陪伴家人的。平时加班压力那么大，这段时间很宝贵。
即使他们没有。;t平时加班，员工在职场只有弱社会关系。这种情况下，参加大型团建和公司年会的员工会很尴尬，因为大家都可以 t说话，气氛很愉快。换句话说，员工要表现，要假装开心，要假装和所有人都开心，要假装和所有人都相处。这个过程不舒服。再加上年会不是白天就是晚上，对于成年人来说就成了现实。
3.年会对员工来说很无聊。现在管理层一直在强调新时代的员工管理，一直在强调新的年轻员工喜欢什么，玩什么，但本质上还是停留在理论上。比如年会还是传统风格，比如歌舞节目，吃表彰。这些东西都没问题，但是对员工来说很传统，很无聊。
如今，员工们在网上名人美食网玩Tik Tok、吃鸡、打卡。年轻人有年轻人 s的追求爱好，当然在传统年会上也觉得无聊。要让员工喜欢，至少考虑用年轻人 s在内容、形式、玩法上的思考。
大部分员工参加年会，完全失去了一个任务和流程。
4.这是一种社会负担。员工和圈子之间能交流的内容很少。工作范围内的交流也是工作，工作上也差不多。聚餐的时候，聚会的时候，或者年会的时候，大家见面的时候，都是聊工作的，但是没有那么多聊工作的，聊了几句就没了。所以，年会和饭局上的大部分员工，在刚开始热闹之后，基本上就没事干了。大家只能在酒桌上边吃边喝随便聊聊，气氛好奇怪。
因此，员工特别害怕公司 一年一度的晚宴。一般获奖后，领导开始陆续离开，或者最终都变成部门内部、小团体之间的小聚餐。
总的来说，年会是让老板和管理层开心的事情，员工做的都是让老板开心的事情，准备，表演，各种哗众取宠等等。但是这和员工有多大关系呢？就连老板都不会想到这一点。
年会送什么礼品为员工好点？
在公司年会上，员工福利礼品是一个复杂的问题，在福利礼品的选择上要注意:
第一，考虑预算，多做事少花钱。
第二，员工满意，送员工喜欢和需要的礼物。
第三，公平，员工收到同等价值的礼物。
第四，提高员工素质；;尽可能多的企业认同。
节日礼物:中秋节的月饼，端午节的粽子，元宵节，平安夜的苹果等。
节日礼物，就算员工不一定开心，但不送肯定不开心。
现金:好处是简单粗暴，大家都开心。缺点是企业需要交税，会增加员工 名利双收，贪得无厌，损害企业文化。
相反，它可以支付企业员工的长辈 "尊敬老人 "，其效果和意义要好得多。
消费卡券:购物券的优缺点和现金差不多。相比较而言，建议发放电影票、鞋券、蛋糕券、旅行套餐等。因为他们更有针对性的使用，更用心，激励效果更好。
产品福利:企业有自己的产品，可以根据自身条件尝试方法，比如:时尚品牌可以给员工送衣服，4s点洗车卡，出版社发行书籍等等。但不一定适合所有企业，比如房地产公司。
数码耗材:如电脑、手机、平板、u盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。
这些礼品一般都很吸引人，价值很高，企业可以在礼品上印上企业LOGO。
公司需要根据内部预算和员工需求来支付。
个人成长礼物:学习卡:提高员工和。;个人能力并间接帮助公司提升业绩。
书籍:传递文化理念，提升学习氛围，鼓励员工学习。前进:每个人 的礼物也一样，总会有人不满意。相对而言，员工更喜欢个性化的礼物，比如:
A.有些人从来不在家做饭。显然，送食用油是没用的。
B.有些人只喜欢用头 ampamp肩膀洗发水，但他们收到欣喜。
C.回族员工收到肉馅饺子。
D有人拥有四个充电宝，公司又发了一个充电宝。
解决方案:HR统一给员工发放电子表格，给员工几个基本等价的不同礼物供选择，确认后统一购买。
高效的礼品发放:有时候你费尽心思选择好的福利，一次发几百或者几千，你还要安排从一个部门发放到另一个部门。发给员工的时候，员工需要把礼物带回家，有时候会因为礼物太重太大，带来很大的运输麻烦。
一些员工 父母不在城里。
商人把货物送到公司 s人力资源部门，再由人力资源部门发给员工，员工再通过快递寄给在外地的家人，费时费力，成本很高。
解决方案:目前公司通过发放福利，因为效率高。人力资源部使用小程序 "礼品神器 "。挑选好礼物后，人力资源部通过消息发给员工。员工点击 "接受礼物和礼物并分别填写送货地址，商家会根据地址分别送货。人力资源部和员工都方便。我 我是礼物神器小程序的礼物顾问。如果你有任何问题，请留言。