应聘沟通技巧
HR面试时应该怎么问求职者问题？
HR面试时应该怎么问求职者问题？
一位从事招聘领域的人士说出自己的看法。
其实面试是根据职位来的，也就是说要根据工作职责问什么问题，而不是随便问。
一般来说，你会问
1、KPI
换句话说，这个职位的KPI是什么，应该怎么问，怎么判断等等。
2、企业价值观
什么？;这家公司的氛围、文化和风格如何？
3、其他
其他的都是你想关心的问题，比如离职的原因。
我刚做招聘工作，我打了好多电话邀请他们来面试，为什么好多都不来参加？通知人员面试有什么技巧吗？
现在不是招聘季，旺季在年底年初。
这很正常。作为招聘人员，我们经常得不到面试机会。让我告诉你我的技能。沟通时，可以多沟通，问申请人 s家庭住址，是否工作或离职，原工作地点，离职原因，以便调查面试是否会有影响。你也可以谈谈你所招聘的职位的信息和你所提供的福利，这样你在沟通时就可以知道来或不来的意义。还有邮件通知，注明面试位置、时间、地址、乘车路线、地图、、公司网站等。，以便于面试官联系。你也可以通过和邮件告知面试官你已经收到了邮件。请回复大师可以准时出席。这样就可以控制上座率了。面试前可以打问问你在哪里，能不能找到地方，这样就能知道他有没有出去。如果他没有参加，询问原因并总结原因。如果天气不好，很多考生不会来，这很正常。你可以试着打预约一下，问问候选人能不能来。