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为什么感觉每次团建过后都有很多人离职?
为什么感觉每次团建过后都有很多人离职?
搞团建最核心的目的,是宣传公司企业文化,加强同事、上下级间的链接与粘性,提升凝聚力等。
我大学毕业加入的第一家公司是外企,公司每次搞团建,大家都很期待,原因很简单:
1.自愿参加,并不强制;2.住得好,吃得好;3.还有各种惊喜抽奖。
这种团建,当然是多多益善,谁会想辞职?
题主之所以有这种感觉,或身边确实不少这种现象,在公子看来,不外乎以下几种原因:
一、形式大于内容有的团建,更准确的说法叫换个地方开会,你以为是出去玩,结果到了一处山清水秀的所在,却是一整天开会。
又或者组织强度极大的拓展训练,明面上声称是为了培养大家的团队协作力,过程却极度一言难尽。
很多人经历过几次后,只会生出强烈的抵触情绪,对所谓公司文化也越加反感,提出辞职也就不奇怪了。
二、占用周末时间很多公司做团建,美其名曰是给员工的福利,却往往选择在周末,有些公司还强制要求参加。
我一个朋友就曾吐过槽,公司强制要求参加周末团建,如果不去,当月奖金要被扣500。
对一些加班成性的公司,员工平时工作强度已经很大,若周末能侥幸不加班,最想要的,当然是好好休息,或者自主安排出行。
这种时候还来个霸王条款,最终团建内容还不讨喜,自然会有人忍不住爆发。
三、团建要有好效果,充分尊重是前提对于管理者来说,团建是增进了解,提升凝聚力的必由手段,自然有必要搞。
但要有好效果,充分尊重是前提。
比如,可以提前征求意见,精心设计惊喜环节(抽奖等),最重要的是,单纯一点,别带那么多“政治目的”。
玩就是玩,放松就是放松,别出去了还直奔会议室,也别吃个饭还继续谈工作或教训人。
如果能不占用周末,并大度点表示去不去自行决定,我想,没什么员工会不支持这样的团建,不拥护这样的管理者吧。
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小学生出现的拉链式红领巾大家如何看待?
感谢邀请。红领巾是队旗的一角,每一个孩子加入少先队是光荣的,戴上红领巾是神圣的。孩子学会自己佩戴红领巾是作为一个少先队员的基本要求。红领巾不能做成一拉得。
有什么少儿选秀节目比较好看?
好看的少儿选秀节目有《超级宝贝》
《超级宝贝》是由广东凤凰传说整合传媒机构策划的网络 儿童选秀平台,致力于通过网络让全国宝宝都有展示自己风采的机会。
该平台由凤凰传说网络互动部自主研发的“分享儿童成长点滴”的趣味互动平台,网站分季度定期推出母婴类专属网络选秀主题活动。家长只需按要求上传孩子的照片、视频到大赛官方网站即可参加比赛。官方网站还设置了投票、留言、游戏等板块,让整个大赛更有乐趣。
获奖宝宝除了可以获得相应的奖金或奖品外,还可以签约模特公司,参与广告、电视、杂志的拍摄。没有获奖的宝宝也可以领取到一定的礼品作为奖励。
超级宝贝第一季活动以六一儿童节、南非足球世界杯为主题,吸引了近千名参赛者,已经圆满落幕。第二季活动以2010年亚运为主题,于2010年10月15号正式上线。