职业认同与心理资本有什么关系
“人的尊严和体面，都来自于个人奋斗”你认同这句话吗为什么？
“人的尊严和体面，都来自于个人奋斗”你认同这句话吗为什么？
回答这个问题之前，先弄清两个问题。
第一个，什么是尊严？“尊严，一指尊贵庄严，二指可尊敬的或者不容侵犯的身份或地位。”
第二个，什么是体面？“体面一指体态；二指面子名誉；三指有声望，有面子；四指体制。”
弄清了这两个词的意思，我觉得，他们合在一起意思是面子名誉尊贵，有声望，不容侵犯。
那么人的尊严和体面，都来自个人奋斗，这种说法我是认同的。
也许，你要反驳我。农村的家庭妇女，一辈子就是家庭主妇，从来都没工作过，没接触过社会，何谈奋斗？在我看来，你的看法是狭隘的。想啊，虽然她只是一位普通的家庭妇女，但她照顾老人，教育孩子，照顾丈夫，为家庭做出了巨大贡献，为家庭一直在奋斗，所以，她赢得了家人的尊重，也赢得了社会的尊重，她的尊严和体面，就来自于个人奋斗。
任何一个人都是如此。每一个人，无论是谁，都不可能有随随便便的成功，都为之付出了心血和汗水。爱迪生发明电灯，有多少次失败？居里夫人发现镭，经历了多少次失败？牛顿发现万有引力定律，经历了多少次失败？一次次失败，一次次挑战，他们的奋斗换来了成功，换来了尊严和体面。
所以说，人的尊严和体面，都来自个人奋斗，这种说法我认同的。
职业道德指的是什么？
不才对职业道德的认为是:对自已从事的事业认认真真、兢兢业业，一丝不苟，竭尽全力，精益求精，虚心好学，团结助人、保守秘密等。
企业经营管理中，利润、客户、员工三者谁最重要？
谢谢悟空邀请。
企业经营管理中，利润、客户、员工三者谁最重要？因为这个问题已经设定好了视角——经营管理者的视角，所以答案是唯一的：利润最重要。都说企业不盈利，就是经营者的罪过
企业是一个盈利性的组织，除了所承担的社会功能之外，从经济的角度来看，企业是所有职员的衣食父母，没有利润，这个“父母”就会饿死，继而就是一大批人丢失了饭碗。
对于经营者而言，无论你有多么弘大的理想，有多么美丽的规划，如果没有利润支撑，这一切都会成为灿烂的肥皂泡。
这种案例，我们见得太多太多了，企业在成长期内，经营者总会对未来有着无限的憧憬，有着各种灿烂的规划，但在后面的衰退期内，所有的灿烂都碎成了渣渣。
虽然客户对于企业很重要，但是对于经营者而言，只有那些贡献利润的客户才是重要的，现实的经营管理工作中，很多时候会为丢不掉亏损项目客户而头大三尺。
对于经营者而言，如何面对不盈利的客户，这几乎成了一门必修课。
几乎每家企业都会有那么几个不盈利的客户，造成不盈利的原因其实也不复杂：项目导入时技术风险评估不足；项目启动时，理论成本测算疏忽了某些意外环节；项目上市之后，销售订单不是当初所想象的那样，于是导致了亏损。
明知道某个客户的订单是亏损的，但是也不能简单粗暴地处理，这里面既有合同方面的原因，还有信誉方面的原因，甚至还有不死心再等等看、再努力尝试一下等方面的原因，于是造成了亏损客户成为了公司的烫手山芋。
员工是企业非常重要的资产，这一点不容置疑，但其前提是：组织管理得当，员工才会形成团队，团队才会爆发出力量，否则则不尽然。
组织能力强大的企业，任何人扔进去都会成为人才或专才；组织平庸的团队，将人才扔进去也会变成庸才，甚至是废材。
但是，组织能力强大不是纸上谈兵，是需要提供优厚的福利待遇，这样往往会事半功倍，而优厚的福利待遇则源自利润。
总结语：
1、对于经营管理者而言，利润永远排在第一位，这是经营管理的核心所在。
2、客户不能排在第一位，是因为并非每个客户都会贡献利润，贡献利润的客户往往也遵循二八法则。
3、员工的确非常重要，但是其重要性取决于组织管理能力，组织管理能力的体现需要优厚的待遇和丰厚的福利作为基础，而这些都源自利润。