薪资谈判十大秘密 怎么和HR谈判,才能得到最高工资?

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薪资谈判十大秘密

怎么和HR谈判,才能得到最高工资?

怎么和HR谈判,才能得到最高工资?

这个跟商品买卖是一个道理,你想的是越高越好,他想的是越低越好,关键看谁的水平高了。
第一,你要有谈判的资本。谈工资这么具体敏感的问题,看起来有点唯利是图,但其实不然。你一定要有资本,你要知道自己有多大本事,能给公司带来多少效益。这是你谈判的筹码。想要得到,先要明白你能付出多少。如果只是凭着勇气、本着自己利益最大化去谈,只能是个尴尬的笑话。
第二,你要有谈判的底价。谈薪酬都是真金白银动实招的,你不要想让对方给你说怎么给你算,你要有个自己想达到的底价,这是你想达到的目的。不能一谈就问,你们给多少?对方 一句话就能怼回你,你要多少,你觉得你能值多少?谈判就得把自己的底价弄清楚。
第三,你要有谈判的方法。先说自己的能力和特长,之前的经历,以前的薪酬水平,同行业同岗位的薪酬水平。让对方知道你功课做的很足。然后先说你的报价,然后解释为什么我要这个价,要让对方觉得你要的这个价有道理,你值这个价。如果对方能够被你说服,就会接受你的价格,当然表面上还是会跟你“砍价”的,不要怕砍价。只要他肯“砍价”,那这个事你就成了,不要降低,一定要“一口价”。如果他不接受的话,根本不会跟你废话的。

一般谈薪资需要几个来回?

两个来回。
第一个回合是你向HR提出的期待的薪资待遇,第二个回合是HR根据你的面试结果和公司所能给你的薪资待遇。
如果这个待遇和你的预期差不多,那么一般人都会入职此公司,如果相差甚远,许多人会直接走人,找下一家,也会有人留下来继续谈。