薪资谈判十大秘密
怎么和HR谈判，才能得到最高工资？
怎么和HR谈判，才能得到最高工资？
这个跟商品买卖是一个道理，你想的是越高越好，他想的是越低越好，关键看谁的水平高了。
第一，你要有谈判的资本。谈工资这么具体敏感的问题，看起来有点唯利是图，但其实不然。你一定要有资本，你要知道自己有多大本事，能给公司带来多少效益。这是你谈判的筹码。想要得到，先要明白你能付出多少。如果只是凭着勇气、本着自己利益最大化去谈，只能是个尴尬的笑话。
第二，你要有谈判的底价。谈薪酬都是真金白银动实招的，你不要想让对方给你说怎么给你算，你要有个自己想达到的底价，这是你想达到的目的。不能一谈就问，你们给多少？对方 一句话就能怼回你，你要多少，你觉得你能值多少？谈判就得把自己的底价弄清楚。
第三，你要有谈判的方法。先说自己的能力和特长，之前的经历，以前的薪酬水平，同行业同岗位的薪酬水平。让对方知道你功课做的很足。然后先说你的报价，然后解释为什么我要这个价，要让对方觉得你要的这个价有道理，你值这个价。如果对方能够被你说服，就会接受你的价格，当然表面上还是会跟你“砍价”的，不要怕砍价。只要他肯“砍价”，那这个事你就成了，不要降低，一定要“一口价”。如果他不接受的话，根本不会跟你废话的。
一般谈薪资需要几个来回？
两个来回。
第一个回合是你向HR提出的期待的薪资待遇，第二个回合是HR根据你的面试结果和公司所能给你的薪资待遇。
如果这个待遇和你的预期差不多，那么一般人都会入职此公司，如果相差甚远，许多人会直接走人，找下一家，也会有人留下来继续谈。