面试特别容易的公司是不是都不好 面试两家公司一个特别欣赏你另一个说你能力不过关，怎么平衡心态？

面试特别容易的公司是不是都不好

面试两家公司一个特别欣赏你另一个说你能力不过关，怎么平衡心态？

面试两家公司一个特别欣赏你另一个说你能力不过关，怎么平衡心态？

这个都是面试时的一些小插曲，不用太过在意。至于如何平衡心态呢，我觉得你可以朝两点想：
1、每家公司对于员工的要求都不一样，可能你某些方面是A公司需要的能力而在B公司他们却更看中其他方面的才能，所以会有不同的看法。
2、人才只有放对位置才叫人才，让一个人去做他并不擅长的事情往往事倍功半。所以你可以找准自己的定位和优劣，选择那些看中你优点的公司，而不要去做不是你长处的岗位，这样更能得到公司领导的赏识，对于个人的职业成就感也大有裨益。

有些公司不是新开的，但要招聘的岗位却很多，是不是有些不靠谱？

感谢悟空问答的邀请喜欢无痕的记得互粉谢谢！有些公司确实在招聘网站上长期挂着招聘启示，但还真不一定都是冲着招人去的……而且吧，其实根据这些招聘信息，求职者也可以对公司和职位做出一定的判断。
除了有些岗位招聘条件太差实在是招不到人外，还有一些其他特殊的原因会导致公司常年招人，下面来简单聊一聊。首先，劳动密集型的公司，常年是缺人的有一些劳动密集型的公司，比如流水线工人这类的，基本上常年都在招人。因为从现实来看，一家运营良好的生产公司永远都处于“人手不够”的状态，因为业务量总是在不断提升的，所以生产线就会始终处在饱和的状态。有多少人工作，就直接决定了公司的生产能力，招聘的人越多，就越能挣钱。
即使是生产压力没有那么大的公司，也依旧会倾向于多招聘一些人。因为这类工作由于本身工人数量基数就比较大，就算是偶尔招聘的人多一些，在人力支出上的负担也不会增加太多，但是一旦出现员工紧缺，会导致无法按期完成生产计划，由此造成的损失要比平时多招几个人大得多。而且，这一类工种，工人流动性极大，经常性会出现几个老乡一起辞职的事情，如果不在平时做好招聘储备，很容易影响生产。但这类公司也有一个要命的问题，对于很多“小厂”来说，获取订单的能力并不稳定，或许上半年吃了几个大订单，下半年就完全不开张了。一旦陷入生产线停工的局面，工人通常就会直接停薪放假了……
而这个时候他们还会招人么？答案是会……虽然现在没工可开，但是他们需要随时能开工的时候尽快找到足够的工人，所以哪怕只是为了做储备，采集电话什么的，也会继续挂着招聘启示……
有些非急需的岗位会始终挂着招聘需求
有些公司，会为了公司的发展考虑，提前储备一些岗位，但是呢，这些岗位往往并不是很急迫，也不影响企业当时的发展需要。
最典型的情况就是中小型企业的中高管理层，一般情况下，在招聘市场招聘中层以上管理者的成功率并不高。但是对于一些企业来说，他们仍旧愿意把招聘信息挂出来。
因为这是一个直白的信号，告诉潜在的求职者，我们需要这样的人才。
不过呢，这种管理层招聘要求会比较高，能够匹配到的概率又实在是很低。所以就会出现常年招聘这一个岗位的情况发生。
而招聘很久都招不到人的另一个原因就是：其实不着急。在这类企业的实际生产中，虽然这个岗位目前暂缺，但要么工作有别人兼顾，要么企业发展其实还没到那个程度，这个岗位并不是真的那么有必要。所以企业也抱着一种“慢慢挑”的心态，自然也就不那么好跟人谈拢了。
一般来说，中高层岗位，如果企业真的很需要引入新鲜血液的时候，更多会通过猎头公司、朋友介绍、定向挖墙脚，这样的渠道来补充人员。因此，对于求职者来说，在一家公司常年挂着的这类招聘需求上去应聘，成功的概率其实真的不大……无底薪，广撒网式的销售公司销售公司、电销公司，这类公司属于另外一种“劳动密集型”的企业了，通常是无底薪，或者极低的底薪 考核的形式来展开业务。
这类公司奉行的原则就是“乱枪打鸟”，只要是个人，能说话，我就招进来，反正招人时没啥成本的，保不齐谁就能卖出点东西去。
好一些的公司，会进行比较专业的销售培训，而培训期往往也就是对员工的考察期，如果在培训期发现员工不合适，或者员工自己觉得不合适，也就直接退了，而这个比例其实相当大，往往能占到一半以上。差一些的公司，干脆直接发一打材料，直接让你去干活了……能拉来订单就干，拉不来就走，要多粗放就有多粗放。员工流水似的换，当然也就常年招聘了。把“招聘”当做“销售”的公司最典型的，直销、保险公司，他们发展出了自己一套独特的运营模式，那就是把“招聘”直接当做“销售”。这类公司一般都有所谓的“开单奖”、“月度基础奖”、“团队奖”之类的“奖金”，而绝大多数情况下，员工要靠自掏腰包来达成指标。新人入职俩星期，一单都没开出去怎么办？自己买份保险孝敬父母呗……比如一份保险5000多，提成给你2000，开单奖再给你2000，你自己算算可能还觉得“挺值”，更何况，你的上级说了，只要再多卖一份，这个月卖够1万，达标奖还有2000多哦！嗯……基本上很多人就这么被忽悠上了……而且，谁还没几个亲戚朋友？只要真能拉下面子来，多少也能卖个3、5份吧，只不过，等亲戚朋友的资源开发完了，对于绝大多数人来说就再也开不了单了……所以呢，对于他们来说，员工就是消耗品，招的越多越好……对于直销公司也是一样的套路，入职之后想挣钱？先囤货呗……首次囤1万的货，公司返你8000块钱的奖金。你一琢磨，我花2000块钱，买10000的货，就算打五折卖出去，我也能挣3000啊？一心动，就去买了。结果呢？反正我做安利的朋友们家里都还囤着一大堆洗碟精什么的呢……
最后，总结一句：好工作人人抢着干，绝对不会在那挂一年就等你一人上面说的那些，不管怎么说，都还是正经行当，即使是保险、直销也有适合做的人，也有真能挣到钱的。但是还有一些工作，待遇优厚，工作条件又好，可偏偏常年都在招聘，这一类的招聘信息，十之八九都有诈（比如传销、东南亚菠菜、杀猪局）……一份好工作，人人都想干，轻松挣钱多，那大家早就挤破头了，分分钟就能招满，怎么可能长期挂在招聘网站上？其实，很多招聘信息就是欺骗社会经验不足的年轻人，因此务必要擦亮眼睛。总之，就一句话：能在招聘网站上常年出现的招聘信息，工作一定没有看上去那么好干，请相信，不会有什么好事别人都看不到，只单单等你一人的…