简历的要素都有哪些
识人用人五要素？
识人用人五要素？
01.年龄和健康
各大企业在选择人才的时候，都会根据自身工作特点，对年龄和身体健康提出相应的标准要求。工作任务和压力较大的行业，不会选择年龄太大和身体健康程度较差的人员，轻松、简单的熟练性岗位，对年龄和健康成都要求相对比较宽松。这也是造成企业招聘中35岁以上的人员找到合适找工作困难的重要因素之一。
四大HR公司眼中的好简历是什么样子的？
1.简历基本信息明确（姓名，户籍，学校，学历，证书）；
2.工作经历持续稳定（同一行业）；
3.在每家公司任职都有取得佳绩（升职，加薪，团队管理等）；
4.定位清晰，对自我有明确认知，对岗位有深刻理解；
5.对目前从事的行业有自己的见解，不局限于公司本身，可以站在行业高度看问题。
HR喜欢什么样的简历？
HR最喜欢的是与岗位高度匹配的简历。
招聘常有一句话，招最合适的人，而不是最优秀的人，那么合适能涵盖的方面：1.你的综合能力 2.你的品质性格 3.你的性价比
简历最重要的，是要在简短的一页纸内尽量展现你非常符合这个岗位的招聘要求。
假如你是超市里的食品，HR对着明细单负责挑选，在她面前琳琅满目的物件（简历）里，他会怎么选择？
当然是你越符合明细单上的要求，HR才越有可能选中你！HR要什么样的人，你就把自己的简历往这个方向靠。
首先你基本质量得符合要求吧？
教育经历，经验时长，工作经历，以前的行业，工作过的公司等等符合要求，如果是名企当然更能加分。
其次你本身内容要好吧？
优秀的工作成果，实现的业绩，完成的目标，给自己的团队带来的贡献，甚至以往没做过但你带来的改变等，统统摆上去！
最重要的部分放在最前面，最好用数据化的形式表现出来，增量多少，周期多长，ROI多少，提高百分比，摆数字摆事例，不要用这些空词：频繁，经常，偶尔，大量......
最后包装也要好看对不对？
前程无忧拥有统一方便的简历模板，HR可以直接一目了然并且下载方便，如果你还想自己做简历，请一定把“简洁大方”四字刻在心中。
一个色系即可，不要过于花里胡哨，分清项目版块，高亮重要信息，分点描述，自我描述一定不要太长！你是写简历不是写作文，每个项目言简意赅讲重点，讲成果。
虽然写的很真诚，但HR真的没时间看这么长。
记住，简历应该帮助HR在最短时间内获得你的闪光点。
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