简历的要素都有哪些 识人用人五要素?

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简历的要素都有哪些

识人用人五要素?

识人用人五要素?

01.年龄和健康
各大企业在选择人才的时候,都会根据自身工作特点,对年龄和身体健康提出相应的标准要求。工作任务和压力较大的行业,不会选择年龄太大和身体健康程度较差的人员,轻松、简单的熟练性岗位,对年龄和健康成都要求相对比较宽松。这也是造成企业招聘中35岁以上的人员找到合适找工作困难的重要因素之一。

四大HR公司眼中的好简历是什么样子的?

1.简历基本信息明确(姓名,户籍,学校,学历,证书);
2.工作经历持续稳定(同一行业);
3.在每家公司任职都有取得佳绩(升职,加薪,团队管理等);
4.定位清晰,对自我有明确认知,对岗位有深刻理解;
5.对目前从事的行业有自己的见解,不局限于公司本身,可以站在行业高度看问题。

HR喜欢什么样的简历?

HR最喜欢的是与岗位高度匹配的简历。
招聘常有一句话,招最合适的人,而不是最优秀的人,那么合适能涵盖的方面:1.你的综合能力 2.你的品质性格 3.你的性价比
简历最重要的,是要在简短的一页纸内尽量展现你非常符合这个岗位的招聘要求。
假如你是超市里的食品,HR对着明细单负责挑选,在她面前琳琅满目的物件(简历)里,他会怎么选择?
当然是你越符合明细单上的要求,HR才越有可能选中你!HR要什么样的人,你就把自己的简历往这个方向靠。
首先你基本质量得符合要求吧?
教育经历,经验时长,工作经历,以前的行业,工作过的公司等等符合要求,如果是名企当然更能加分。
其次你本身内容要好吧?
优秀的工作成果,实现的业绩,完成的目标,给自己的团队带来的贡献,甚至以往没做过但你带来的改变等,统统摆上去!
最重要的部分放在最前面,最好用数据化的形式表现出来,增量多少,周期多长,ROI多少,提高百分比,摆数字摆事例,不要用这些空词:频繁,经常,偶尔,大量......
最后包装也要好看对不对?
前程无忧拥有统一方便的简历模板,HR可以直接一目了然并且下载方便,如果你还想自己做简历,请一定把“简洁大方”四字刻在心中。
一个色系即可,不要过于花里胡哨,分清项目版块,高亮重要信息,分点描述,自我描述一定不要太长!你是写简历不是写作文,每个项目言简意赅讲重点,讲成果。
虽然写的很真诚,但HR真的没时间看这么长。
记住,简历应该帮助HR在最短时间内获得你的闪光点。
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