职业生涯理论对个人的启示
人际交往的启示50字？
人际交往的启示50字？
人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人际关系调整好自己的坐标。
对上司――先尊重后磨合
对同事——多理解慎支持
职业范儿的修养是指什么？
我是职场领域创作者，我来回答你的问题。
我对“职业范儿”的理解是怎么把一份职业做得更专业，更精彩。
我是一名HR，结合职业成长经历，谈谈HR“职业范儿”的修养，管中窥豹希望给您带来启发。
要点一：职业化提起职业化，很多人想到男士西装革履，女士白衬衣黑短裙。实际上，职业化的内容有很多，职业资质、体能、意识、道德等等，可以简单理解为一种工作状态，职业范儿。多数HR都在中小企业工作，在与同事的交流中，多使用敬语，尊重他人习惯，语气平和，就事论事，会使你获得良好的人际关系。
要点二：敬业精神是职业化的核心，我们要承认一个现实，人才流动日趋频繁，职业保鲜期越来越短，不要求每一名职业人有多高的忠诚度，但是在岗位上工作一天就要恪尽职守。人过留名，雁过留声，行业圈子其实很小，每一名HR都在塑造自己的个人品牌，赞誉的口碑将是你纵横职场的绚丽光环。
要点三：专业化HR各模块的知识很丰富，想达到精通的程度并非一日之功，只要你清楚一点，HR领域没有高深的知识，功夫不负有心人，精通只是时间问题。这里强调的是，HR不但要学习各模块知识，最好懂一些财务知识、营销知识。学习财务知识以培养自己的数字敏感度和成本意识，在与业务部门交流时，能迅速理解各项数字的含义和逻辑。
要点四：学习方法不少同仁没少看书，可是理论功底还是不扎实。你会发现，学习是有方向和技巧的，学会筛选有用的信息会节约大量的时间。行业相关的资讯可以适当的看，粗略了解即可，书籍尽量看与本专业相关的，也要有所区分，每拿到一本书我都会看一下作者、出版年份、目录和序 言。如果是公认的大师所著，我会仔细的看，看到精彩的段落会认真做笔记。此外，不少名家的微信公众号时常会发一些文章，可利用上下班时间阅读。
要点五：懂业务不少HR抱怨自己的工作得不到业务部门的支持，业务部门也抱怨经常被HR催收各种表格，本来是协作部门，为何互相都不满意呢？根据多年观察，主要原因是HR没有真正了解业务，所做的工作对业务部门很难产生价值，反而成为一种负担。所谓懂业务，不仅仅停留在了解部门业务内容、运作模式，更多的是清楚业务部门与HR是怎样的依存关系，HR的角色定位如何推动业务部门持续创造高绩效。
要点六：学会怎么去打入部门内部有一个HRBP，派驻到事业部仅一年时间，每天与事业部的上上下下的人打成一片，很快就对事业部的人员动态，业务进展了如指掌，当事业部有人要离职，有新业务需要储备人才，他都能提前了解，当事业部提出招聘需求时，他早已准备好了候选人。同时，在团队搭建、人才选拔、人才激励等领域给事业部领导提供了很多切合实际的建议。这样的HR，接地气！
要点七：主动服务容易令HR有成就感的工作有很多，晋升通道、人才梯队、胜任力模型、内训师队伍搭建等等，都是很有挑战性的工作。想做一名受人尊敬的HR也不是很难，只要你能转变思想，全心全意投入到为人民服务中去。
看懂了“HR职业范的修养”，无论是否从事HR工作，希望对你对“职业范儿的修养”的理解有所启发。