上班总是迟到的人有什么问题
#寒假实习季#实习期间经常迟到，这样的大学生到底是什么心态？
#寒假实习季#实习期间经常迟到，这样的大学生到底是什么心态？
如题
现在大学生实习已经是大家都习以为常的事情，大部分大学的最后一年或者半年基本上都是在实习中度过，大部分大学有学校和企业联合，然后直接安排去公司实习，还有部分人就是自己寻找实习。所以实习慢慢成为了大学生必须经历的一部分，不去实习的人都会好多被视为另类。不管什么事情，即使对他们有益，也有很多不愿意去做的人。所以在实习期间经常迟到的大学生主要有以下几点心态
1、 天气原因：既然是寒假实习，总所周知，冬天大家都很喜欢赖在被窝里，在学校就经常不去上早课，所以短时间不能适应，所以经常迟到。
2、 对实习的不重视：部分人认为，实习就是浪费时间去做廉价劳动力，吃最多的苦，拿最少的钱，而且实习想走就走了，也不像正式工作那么麻烦，也不需要说明饭碗。所以他们会觉得迟到了就算了，大不了被开除，被开除了找下一份实习工作就好了。
3、 选择了一个自己不喜欢的实习公司：他们的实习可能是迫于无奈，来到了这个公司，所以他们会对工作抱有无所谓的态度，对于迟到也不关系，就随随便便，即使被开除了，可能也正和他们心意。
4、 自己早有后路：自己家里面已经为自己铺好了后路，所以实习只不过是走走过场，意思意思而已。
5、 眼高手低：认为自己有更高的能力，不应该在公司做着那些最基础的工作，所以他们对此抱怨，就会以经常迟到的形式来报复，但殊不知这也正是一种低情商的表现。
智联校园 学生黄剑锋回答
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一、觉得实习不重要。实习毕竟不同于正式工作，有了正式工作谁不想好好干啊
二、有事迟到。家里谁病了，或者家离实习单位远，车不好等，或者有的时候赶上堵车，都有可能。不过天天迟到很不应该。
三、实习单位不是自己所喜欢的，或者实习的这个部门自己不喜欢，所以就吊儿郎当，这时候单位开除他反而遂了他的心愿。
四、有靠山，不多解释。
五、性格原因。心比天高，但是眼高手低。什么也干不了，还觉得自己无所不能。
总而言之，天天迟到毕竟不是好事，尤其是商业圈，这事传开来，要影响前途的
一个很勤奋的员工，从来不迟到忽然连续三天迟到，作为主管怎样处理才最恰当呢？
在之前的公司，有次供货商故意不出货，我们几个人当时也是年轻气盛，直接跑到对方公司说理去，结果发生口角打了起来，本以为领导至少给点安慰，可领导在大会上直接说：谁让你们去打架的，他不出货是他的事情，不要给我找麻烦。原来是公司内部的斗争，而领导因为这件事被老板骂了一顿，他找我们出气来了。而我们初衷也是在为公司做事，想把这批货早点拿回来。经过这件事，我们都寒了心，既然你让我们不给你找麻烦，就不找吧。大家工作积极性也没了，之后领导来找我们催单，我们也是抱着“不给他找麻烦”的态度，爱出不出。
一个平时工作积极的人，也许会因为领导的一句话，变成一个不积极的人，作为主管，下属犯了错，我认为第一件事就是进行安抚和沟通，了解他迟到的原因，不应该分勤奋还是不勤奋，我认为都应该这样做。
作为主管员工迟到，询问他迟到的原因肯定是必须的，和他说明白，制度上对你进行处罚，这是每个人必须遵守的规则，提醒他下次注意时间，不要在迟到，如果是因为处理一些私事迟到，可以问问有什么能够帮忙的，大家上班是上下级，下班即使不是朋友，作为同事举手之劳还是可以帮助的，你说是吧。
不要觉得他是勤奋的员工就不对他进行处罚，这样的管理容易让别人反感，这是关于人情和制度的问题，违反了制度，处罚是必须的，否则勤奋工作的人迟到不处罚，不勤奋的才处罚，这样的制度谁会服？制度是制度，人情是人情。
我觉得这并不是一个巴掌一颗糖，而是真正的对制度的敬畏和对下属的关心，毕竟好员工还是比较难招，不要让他们寒了心。
迟到不是大事，但这个口不能随便开。要让所有人知道，迟到了肯定要受到处罚，不管你工作表现怎么，都一视同仁。也让迟到的员工感受到你的关怀，不要让他产生“平时加班几个小时都没说话，现在迟到几分钟就罚钱”的想法。一个好的公司，应该是制度严明，对下属关怀备至，让人甘心为它做贡献。
我是王小明，一个职场领域的创作者，只分享职场干货，不说职场鸡汤，希望能和每一个职场人做朋友，有空点个关注吧～