上班总是迟到的人有什么问题
#寒假实习季#实习期间经常迟到,这样的大学生到底是什么心态?
#寒假实习季#实习期间经常迟到,这样的大学生到底是什么心态?
如题
现在大学生实习已经是大家都习以为常的事情,大部分大学的最后一年或者半年基本上都是在实习中度过,大部分大学有学校和企业联合,然后直接安排去公司实习,还有部分人就是自己寻找实习。所以实习慢慢成为了大学生必须经历的一部分,不去实习的人都会好多被视为另类。不管什么事情,即使对他们有益,也有很多不愿意去做的人。所以在实习期间经常迟到的大学生主要有以下几点心态
1、 天气原因:既然是寒假实习,总所周知,冬天大家都很喜欢赖在被窝里,在学校就经常不去上早课,所以短时间不能适应,所以经常迟到。
2、 对实习的不重视:部分人认为,实习就是浪费时间去做廉价劳动力,吃最多的苦,拿最少的钱,而且实习想走就走了,也不像正式工作那么麻烦,也不需要说明饭碗。所以他们会觉得迟到了就算了,大不了被开除,被开除了找下一份实习工作就好了。
3、 选择了一个自己不喜欢的实习公司:他们的实习可能是迫于无奈,来到了这个公司,所以他们会对工作抱有无所谓的态度,对于迟到也不关系,就随随便便,即使被开除了,可能也正和他们心意。
4、 自己早有后路:自己家里面已经为自己铺好了后路,所以实习只不过是走走过场,意思意思而已。
5、 眼高手低:认为自己有更高的能力,不应该在公司做着那些最基础的工作,所以他们对此抱怨,就会以经常迟到的形式来报复,但殊不知这也正是一种低情商的表现。
智联校园 学生黄剑锋回答
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一、觉得实习不重要。实习毕竟不同于正式工作,有了正式工作谁不想好好干啊
二、有事迟到。家里谁病了,或者家离实习单位远,车不好等,或者有的时候赶上堵车,都有可能。不过天天迟到很不应该。
三、实习单位不是自己所喜欢的,或者实习的这个部门自己不喜欢,所以就吊儿郎当,这时候单位开除他反而遂了他的心愿。
四、有靠山,不多解释。
五、性格原因。心比天高,但是眼高手低。什么也干不了,还觉得自己无所不能。
总而言之,天天迟到毕竟不是好事,尤其是商业圈,这事传开来,要影响前途的
一个很勤奋的员工,从来不迟到忽然连续三天迟到,作为主管怎样处理才最恰当呢?
在之前的公司,有次供货商故意不出货,我们几个人当时也是年轻气盛,直接跑到对方公司说理去,结果发生口角打了起来,本以为领导至少给点安慰,可领导在大会上直接说:谁让你们去打架的,他不出货是他的事情,不要给我找麻烦。原来是公司内部的斗争,而领导因为这件事被老板骂了一顿,他找我们出气来了。而我们初衷也是在为公司做事,想把这批货早点拿回来。经过这件事,我们都寒了心,既然你让我们不给你找麻烦,就不找吧。大家工作积极性也没了,之后领导来找我们催单,我们也是抱着“不给他找麻烦”的态度,爱出不出。
一个平时工作积极的人,也许会因为领导的一句话,变成一个不积极的人,作为主管,下属犯了错,我认为第一件事就是进行安抚和沟通,了解他迟到的原因,不应该分勤奋还是不勤奋,我认为都应该这样做。
作为主管员工迟到,询问他迟到的原因肯定是必须的,和他说明白,制度上对你进行处罚,这是每个人必须遵守的规则,提醒他下次注意时间,不要在迟到,如果是因为处理一些私事迟到,可以问问有什么能够帮忙的,大家上班是上下级,下班即使不是朋友,作为同事举手之劳还是可以帮助的,你说是吧。
不要觉得他是勤奋的员工就不对他进行处罚,这样的管理容易让别人反感,这是关于人情和制度的问题,违反了制度,处罚是必须的,否则勤奋工作的人迟到不处罚,不勤奋的才处罚,这样的制度谁会服?制度是制度,人情是人情。
我觉得这并不是一个巴掌一颗糖,而是真正的对制度的敬畏和对下属的关心,毕竟好员工还是比较难招,不要让他们寒了心。
迟到不是大事,但这个口不能随便开。要让所有人知道,迟到了肯定要受到处罚,不管你工作表现怎么,都一视同仁。也让迟到的员工感受到你的关怀,不要让他产生“平时加班几个小时都没说话,现在迟到几分钟就罚钱”的想法。一个好的公司,应该是制度严明,对下属关怀备至,让人甘心为它做贡献。
我是王小明,一个职场领域的创作者,只分享职场干货,不说职场鸡汤,希望能和每一个职场人做朋友,有空点个关注吧~