人才培训模式
中国职业技能培训协会是什么协会,权不权威?
中国职业技能培训协会是什么协会,权不权威?
您好,中国职业技能培训协会是依法而立的成人职业技能培训团体。
2016年,根据国务院《关于取消一批 职业资格许可和认定事项的决定 国发〔2016〕68号》,国务院取消人社部对于理财规划师、心理咨询师等一批职业技能证书认证后,中国技能职业培训协会继续肩负CHFP理财规划师、心理咨询师等职业证书认证工作。
中国职业技能培训协会与国内职业培训单位建立良好的合作关系,并吸取国外先进培训经验, 结合到国内的职业技能培训当中,结合我国对于职业技能的人才认证标准,培养更适合行业需求的技能型人才,并取得良好成效。
中国职业技能培训协会认证的职业技能主要包含金融理财、心理、营养等项目,积极响应国家大健康政策号召,源源不断为社会培养更多金融、健康行业职业人才。并通过培训 实操的形式,深化人才培养计划,提升证书含金量。
点击进入中国职业技能培训协会官网,您可以了解更多信息:
在你眼中,人力资源管理是一个什么样的工作?
题主你好,很高兴回答你的问题!
本人不直接从事人力资源管理工作,但是工作内容与HR互动频繁。人力资源管理工作与企业的三驾马车战略、组织、流程密切相关,尤其是在组织搭建和流程梳理方面起绝对作用。今天,正好站在第三方角度解读这个问题!
把“人力”当“资本”进行运营人力资源管理过程中,把“人力资源”当成业务运营,像业务单元一样运行,实现组织目标。
组织战略目标推行方面的执行者有计划的通过人才的招聘、培训、使用、考核、激励等一系列调整,调动员工积极性,发挥员工潜能,为企业带来收益,推动企业战略目标的完成。
组织持续发展的根本保证人力资源管理通过对“人力”运行,按照人力资源战略制订、员工的招募与选拔、员工的培训与激励、员工流动与关系管理、员工的安全与健康等现代化管理模式,为企业的组织搭建提供营养,保证组织的正常运转!