招工平台怎么能发展起来
企业如何做好人才招聘、人才管理工作？
企业如何做好人才招聘、人才管理工作？
面对国内国际新形势，党的十八大以来，党中央高度重视人才培养，全面深入推进人才强国战略，从科技人才、农村人才、技能人才等各个方面对人才工作进行了全面安排。
笔者认为应从一下几个方面加强对人才工作的领导。
一是科技人才方面。通过高校、科研院所、研发中心等大力培养数字经济专业化人才，重点突出对人才原创性、基础性技术研发能力的培养，着力打造一批基础理论功底深厚、研发技术过硬的数字经济领军人才和骨干人才。
二是农村人才方面。要着力建设农村实用人才带头人、新型职业农民、农业科技推广人才、农村专业服务型人才“四支队伍”，发挥农业农村人才带头引领作用。
三是技能人才方面。要引导企业建立多层级的技能人才职业发展通道、完善体现技能价值激励导向的工资分配制度等方面，提出了可参考的方式方法。
找文员工作，什么平台比较好？最好是待遇好一些的？
很多知名的招聘平台都可以呀。能在比较大的平台上招聘的公司，公司实力一般不会太差。
不过我建议你不要做文员。虽然文员的工作很容易上手，但也正因为文员的技术含量低，这个岗位的薪酬也低而且发展空间不大。尤其是当你做了几年文员后，如果还没有混到行政主管或办公室主任以上的级别，你会发现自己无路可走了。没有哪个公司会要一个中年妇女或中年大叔做文员的，同样的薪水公司可以请到更年轻有活力的公司自然会选他们而不要你。
其实有很多岗位在入门级别时的门槛也不高，待遇很文员差不多，但是随着技能和经验的积累，这些岗位的发展空间会比文员大得多，只是大家并不清楚这些岗位的要求甚至并不知道有这些岗位存在。
建议你多浏览一下各招聘平台的职位信息，选择更有发展前景而且更适合自己的工作。祝愿你拥有更幸福美好的人生！
在互联网平台招聘员工，有哪些优缺点？招聘专员该怎样为公司规避招聘风险？
优点：方便迅速，就像叮叮易建一样，大概几分钟就能找到你想要的工人；
缺点：有些信息不太靠谱，沟通也不太方便。
先大量海选，再筛选，叮叮易建，平台上的工人就很多。
关于这个问题，我认为互联网招聘的优点是快捷、效率高，也有一定的缺点，请看我的视频。
在不违法的前提下：互联网招聘最大的优势是互动，前期可以让需求双方进行比较高频的互动而且低成本。也有些可以让企业方看到其他人对候选人的评价，候选人能看到了解企业的人对企业的评价。这有效降低了招聘和面试的成本。最大的缺点个人认为是降低了招聘这件事本身的严肃性，很多需求双方在聊几句后就没有了声音，完全不知道为什么，让双方产生误解，降低了相互的认可度。当然，如果有些是骗子公司或者假意应聘一探友商虚实，那就另当别论。