公司可以以员工旷工为由扣工资吗
5000每月旷工一天扣300合法吗？
5000每月旷工一天扣300合法吗？
5000元每月旷工一天扣300元合法，在扣300元的前题下要说一下这5000元的工资结构，一般在企业上班工资是由底薪十绩效十工龄十全勤而组合而成，在旷工的时候企业要扣除你当天工资和你的全勤奖，相应的还要扣除你的工龄和绩效，一般根据公司制度还要处罚，因为在你进入企业上班第一天起，企业就会把公司的制度和一些注意事项经过以培训的形式通告给个人，在公司和个人的合同中也标注的十分清楚。
中介也旷工扣工时合法吗？
中介也旷工扣工时合法？
这个当然合法了！你的工资是中介给的，中介和公司签的有合同，如果员工违反了厂里的规章制度，也是要罚款的！迟到早退旷工都是要罚款的！厂里和中介结工资时，厂里就扣了你旷工的钱！所以中介扣你旷工的钱是合法的！
旷工扣钱是合法的吗？员工旷工造成的损失如何处理？
旷工不扣钱难道还给他发奖金么？
矿工扣工资在我们正常人眼里都是最为平常的事情，请假还扣工资，没有全勤奖呢！
矿工的损失，基本上都是公司在承担，员工承担的一般不多，最多就是扣工资来弥补损失。
公司考勤规定，旷工1天扣罚3天工资，这是否合法？
关于企业内部设立的考勤制度规定员工旷工一天扣三天的工资合不合法 ，我认为有两种解答：一是企业内部有自己的管理程序，企业内部各个部门设有能使企业正常运行运营的各个岗位，这些岗位之间又都是互相运作的，一个岗位停止了运行，那其它岗就同样不能正常运行了，如果员工有事需要请假，那企业有关部门会据事由批准的，那企业有关部门会安排人员暂时接替你的岗位的，如果你有特别急事来不及请假的可以电话说明急事原由要求请假，这时企业有关部门会据事情的突然性和紧急性会同意你请假的，这时企业内部会安排员工来接替你的岗位以保证企业能正常运营不受影响！二是企业有自己的难处，因企业内部是一个团队，这个团队要想达到自己的目的，必须保证各部门能正常运营，如果有员工从不尊守厂规，无故的旷工又不请假，这造成了整个企业运营突然脱节，损失严重，为此，企业不得不设立各项厂规制度，如设立考勤制度规定员工无故旷工又不说明事由，又不愿请假的，旷工一天扣三天工资的，我认为是无耐情况下才没立的，是对那些从不尊守企业团队纪律的员工设立的，这合不合法呢？这还要以实事求是的去解答，我认为无规具不成方圆，企业内部没立考勤度是应该的，目的是保证企业能日以继日的正常运行，有事要事先请假，来不及请假的急事要电话请假说明事由，企业会批准的！请大家评说吧！我的观点就这样，大家想呢？