如何给公司发书面的通知
劳动法中关于“以书面形式通知”？求解？
劳动法中关于“以书面形式通知”？求解？
劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。 《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
我没和公司签订劳动合同，辞职了也没有书面通知怎么办？
按相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
公司问题成堆，常识性和重复性错误多，老板通知员工书面反映问题、提建议，你怎么看？
没有到你们公司调查，不太了解实际情况，但几乎可以肯定，你公司最大的问题不在员工，而在你们的老板。
解决你们问题的方法也只有两种：一是老板改变管理思想，二是老板退到幕后不做具体管理有职业经理人管理。
还有你们问题成堆，而且都是重复性常识性错误，你们老板还要你们书面写出来，还提出改进建议。
这个看是很好，其实，我可以肯定地负责任地讲，你们也只是写写提提而已，不会有什么结果。除非你们老板自己改变了。但是，如果你们老板改变了，他大概也不会让你们书面写了。
我还可以肯定，你们公司的问题，你们都非常清楚出在哪里，而且，你们大概都知道怎么解决，哪怕那个解决方法有可能不是最好，但，你们自己一定有自己的解决方法。
既然老板让你们书面写出来，你们不妨就写吧。最好有人能够书面写出来：老板，公司现在的状况，员工有责任，您也有责任。希望利用这个机会，员工进行反思，您也要进行反思。只有我们都改变了，公司问题才能从根本上解决，公司才能发展起来。
以上仅仅是猜测，如有不当，请勿介意。