怎么能让老员工给新员工传授经验
传授经验技能的小故事？
传授经验技能的小故事？
亡羊补牢 从前,有个人养了一圈羊。一天早晨,他发现少了一只羊,仔细一查,原来羊圈破了个窟窿,夜间狼钻进来把羊叼走了一只。
邻居劝他说:“赶快把羊圈修一修,堵上窟窿吧!”
那个人不肯接受劝告,回答说:“羊已经丢了...
帮传带教的意思是什么？
帮传带教的意思是，老员工带新员工，师傅带徒弟，先进带后进。具体的就是帮助提高，给予指导和指点，传，就是传授经验和知识，使更快进步提高。教，就是手把手的教，给其示范如何做。
培训形式有哪些？
培训一般有5种形式：
1、一带一培训：老员工带新员工，手把手传授经验，部门经理通过与职员面对面讨论，职员的《工作总结》来培养职员。
2、部门培训：部门经理对部门职员进行集体培训，提高部门的综合实力。
3、公司整体培训：由公司内的优势员工对全体员工进行个人经验或专业知识的培训
4、请人为公司员工培训：邀请专业专家或专职培训师或学校老师对员工进行培训。
5、送员工到公司外参加讲座、短训班、到学校上学等方式对员工进行培训。
别人让你传授经验你该怎么回复？
回复：我觉得我没有任何的经验，这件事情大概就是熟能生巧，所以哪来什么经验？只要让自己慢慢的积累，让自己做得速度快一点就可以了，其余经验一点都没有，非常感谢你对我的称赞。
初创公司的应届生员工如何加强管理？
初创公司的应届生员工如何加强管理？
回答：管理总是偏偏一律，对于初创于应届本人想说了几句言论。
1.初创相当于一张白纸：搭框架 建流程 人少就一张嘴就完事
2.应届毕业生：也是一张白纸，没有经历，不能读懂工作标准是对还是错。
3.2张纸全新：塑造成有故事的书，比较难。
4.初创企业带头人是行业精英，有创新能力，综合素质强，这个团队可以从无到有
5.项目实操经验有单进，能保证营业收入，2张白纸可以互培，提高技能
总结：努力吧，一定会有好的收获
回答人：蓝妮在成都
2020.4.26