高薪员工工资怎么定
面试时,对方问我想要薪酬,我也不清楚提多少合适,怎么办？
面试时,对方问我想要薪酬,我也不清楚提多少合适,怎么办？
很高兴可以回答您这个问题，希望我的经验可以帮助到你。
薪酬一直是面试的一个大难题，这也是HR在面试时候的一个技巧。
那么我们怎么回答才比较好呢？
第一，HR跟你说工资的时候，一般会跟你说:“我们公司这个岗位，一般平均的工资薪酬是4.5K到8K，具体是看你工作能力来定！”这句话是不是很熟悉？一般我们都知道HR谈的是税前工资，而我们想要的是税后工资，这是第一个矛盾点。
第二，HR在这里有一个很明显的心理暗示，他说的薪酬范围，一般人都是只愿意听到8K，很少有人注意4.5K，因为大家都觉得自己是最值钱的。而后面的那句话“具体看你的工作能力而定”更是一个大坑，请问有谁是认为自己工作能力是低的，举个手来看一下？很好，大家都认为自己不是。
第三，我作为一个HR，一般开头的薪酬都不会给很高，我们一般会给一个中间数。因为HR不知道你的工作能力，为了降低招聘成本，一般不会给太高，避免招一个高薪低能的人。
总结，我的建议是当HR问你想要多少月薪的时候，不妨先开高一点，例如招聘信息显示8K的，你可以开到10K，HR会直接还价，“不好意思先生，我这里最多能给你8K。”那你就装作难为情接受吧。
关注我，让你学到更多职场的知识，让你少走弯路，谢谢！
boss直聘薪资范围怎么选？
这个薪资范围只能参考，一般500-2000的浮动，大多数都在区间内。如果有提成绩效的大多数包含了综合工资，市场行情基本都差不多的。
高工资毕竟是少数，能力和薪资都是匹配的，高薪进，能力达不到，也是被开的对象。