高薪员工工资怎么定
面试时,对方问我想要薪酬,我也不清楚提多少合适,怎么办?
面试时,对方问我想要薪酬,我也不清楚提多少合适,怎么办?
很高兴可以回答您这个问题,希望我的经验可以帮助到你。
薪酬一直是面试的一个大难题,这也是HR在面试时候的一个技巧。
那么我们怎么回答才比较好呢?
第一,HR跟你说工资的时候,一般会跟你说:“我们公司这个岗位,一般平均的工资薪酬是4.5K到8K,具体是看你工作能力来定!”这句话是不是很熟悉?一般我们都知道HR谈的是税前工资,而我们想要的是税后工资,这是第一个矛盾点。
第二,HR在这里有一个很明显的心理暗示,他说的薪酬范围,一般人都是只愿意听到8K,很少有人注意4.5K,因为大家都觉得自己是最值钱的。而后面的那句话“具体看你的工作能力而定”更是一个大坑,请问有谁是认为自己工作能力是低的,举个手来看一下?很好,大家都认为自己不是。
第三,我作为一个HR,一般开头的薪酬都不会给很高,我们一般会给一个中间数。因为HR不知道你的工作能力,为了降低招聘成本,一般不会给太高,避免招一个高薪低能的人。
总结,我的建议是当HR问你想要多少月薪的时候,不妨先开高一点,例如招聘信息显示8K的,你可以开到10K,HR会直接还价,“不好意思先生,我这里最多能给你8K。”那你就装作难为情接受吧。
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boss直聘薪资范围怎么选?
这个薪资范围只能参考,一般500-2000的浮动,大多数都在区间内。如果有提成绩效的大多数包含了综合工资,市场行情基本都差不多的。
高工资毕竟是少数,能力和薪资都是匹配的,高薪进,能力达不到,也是被开的对象。