技术人才如何才能走向管理 工勤岗位的职业技能等级,和专业技术人员的技术等级可以互通吗?

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技术人才如何才能走向管理

工勤岗位的职业技能等级,和专业技术人员的技术等级可以互通吗?

工勤岗位的职业技能等级,和专业技术人员的技术等级可以互通吗?

作为一个人力资源工作者,十分高兴为你解答。
问题的提出,工勤岗位的职业技能等级,可以和专业技术岗位的技术等级互通吗?
答案是:不可以 。
但是,实现岗位等级变动,可以从工勤岗位转岗至专业技术岗位工作,从而取得专业技术岗位等级。
一、
国有企业、集体所有制企业中,党务行政管理人员、技术人员身份为国家干部。
1992年,国家对企业进行劳动人事管理制度改革,企业推行“全员劳动合同制”劳动管理制度。
企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变。
新中国成立以来,延续几十年的企业中国家干部、工人身份不再存在。
代之而来视同国家干部身份的是管理岗位、专业技术岗位员工,工人身份转为工人岗位员工。
二、
原来事业单位中,党务行政管理人员、技术人员身份也是国家干部。
2009年,国家对事业单位进行人事管理制度改革,在事业单位中推行“全员劳动合同聘用制”人事管理制度。
事业单位人事管理也完成“身份管理”向“岗位管理”的转变。
同样延续几十年的事业单位中国家干部身份,也就成为历史,不再存在。
干部身份转为管理岗位、专业技术岗位员工,工人身份转为工勤岗位员工。
三、
改革后的企事业单位劳动人事管理制度,将企事业单位员工,划分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三个系列员工。
同时,确定相应的三系列不同的岗位等级,及相应的工资福利待遇等。
三个系列的岗位等级并不相同,不可互换互通。
四、
同时,设立转岗工作制度,员工可以在管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位之间相互转岗工作。
转岗工作的前提条件是必须符合相关岗位的任职条件要求。
其中,管理岗位、工勤岗位员工转岗到专业技术岗位,还必须具有相关的专业技术职务任职资格。
因而,转岗工作制度的设定,员工可以通过转岗工作,而实现转换不同岗位的等级,享受相应等级的工资福利待遇等。
仅供参考。

本人目前在事业单位中级技术职称九级,不可能升高级了。转管理岗位合适吗?

小公个人不建议转管理岗事业单位转岗,无非图两个目的,一是待遇,二是前途,你从中9转到管理岗,能得到哪个?恐怕两个都没有。
在待遇上,中9工资与正科基本持平,以小公所在的西部三线城市为例,每月到手大概可以拿到四千二三。而转管理岗,一般只能转管理8级,相当于副科水平,每月到手三千五左右,即便在中级岗位任职满两年直接转管理7级,相当于正科,每月到手也就四千上下,仍不如中9待遇。就此而言,从中9转管理岗,肯定吃亏。
在前途上,你已经是中9了,在往上努力一把,以后争取评个副高,相当于副处待遇,工资收入会上一大截,无论在岗还是退休都比较有保障。而转管理岗,又要重新来过,而且岗位职数非常有限,越往上走越难,如果没有足够的能力和关系依仗,很难有大的前途。在市县两级事业单位,很多管理岗位人一辈子干下来也就是9级,至多8级,能上7级的寥寥可数,千军万马挤独木桥,你自认有多少胜算?
事实上,现在事业单位多数情况是管理岗位愿意转专技岗,而很少从专技岗转管理岗,原因就在于经济待遇上的差距和发展空间上的限制。而且从年龄上讲,到中9基本上也三十五六岁快四十岁了,走管理岗已经不占优势,与其拼了老命去搏,最后还不一定有结果,不如好好待在专技岗,潜心钻研技术拿更高职称更好待遇来得有价值。