技术人才如何才能走向管理
工勤岗位的职业技能等级，和专业技术人员的技术等级可以互通吗？
工勤岗位的职业技能等级，和专业技术人员的技术等级可以互通吗？
作为一个人力资源工作者，十分高兴为你解答。
问题的提出，工勤岗位的职业技能等级，可以和专业技术岗位的技术等级互通吗？
答案是：不可以 。
但是，实现岗位等级变动，可以从工勤岗位转岗至专业技术岗位工作，从而取得专业技术岗位等级。
一、
国有企业、集体所有制企业中，党务行政管理人员、技术人员身份为国家干部。
1992年，国家对企业进行劳动人事管理制度改革，企业推行“全员劳动合同制”劳动管理制度。
企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变。
新中国成立以来，延续几十年的企业中国家干部、工人身份不再存在。
代之而来视同国家干部身份的是管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份转为工人岗位员工。
二、
原来事业单位中，党务行政管理人员、技术人员身份也是国家干部。
2009年，国家对事业单位进行人事管理制度改革，在事业单位中推行“全员劳动合同聘用制”人事管理制度。
事业单位人事管理也完成“身份管理”向“岗位管理”的转变。
同样延续几十年的事业单位中国家干部身份，也就成为历史，不再存在。
干部身份转为管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份转为工勤岗位员工。
三、
改革后的企事业单位劳动人事管理制度，将企事业单位员工，划分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三个系列员工。
同时，确定相应的三系列不同的岗位等级，及相应的工资福利待遇等。
三个系列的岗位等级并不相同，不可互换互通。
四、
同时，设立转岗工作制度，员工可以在管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位之间相互转岗工作。
转岗工作的前提条件是必须符合相关岗位的任职条件要求。
其中，管理岗位、工勤岗位员工转岗到专业技术岗位，还必须具有相关的专业技术职务任职资格。
因而，转岗工作制度的设定，员工可以通过转岗工作，而实现转换不同岗位的等级，享受相应等级的工资福利待遇等。
仅供参考。
本人目前在事业单位中级技术职称九级，不可能升高级了。转管理岗位合适吗？
小公个人不建议转管理岗事业单位转岗，无非图两个目的，一是待遇，二是前途，你从中9转到管理岗，能得到哪个？恐怕两个都没有。
在待遇上，中9工资与正科基本持平，以小公所在的西部三线城市为例，每月到手大概可以拿到四千二三。而转管理岗，一般只能转管理8级，相当于副科水平，每月到手三千五左右，即便在中级岗位任职满两年直接转管理7级，相当于正科，每月到手也就四千上下，仍不如中9待遇。就此而言，从中9转管理岗，肯定吃亏。
在前途上，你已经是中9了，在往上努力一把，以后争取评个副高，相当于副处待遇，工资收入会上一大截，无论在岗还是退休都比较有保障。而转管理岗，又要重新来过，而且岗位职数非常有限，越往上走越难，如果没有足够的能力和关系依仗，很难有大的前途。在市县两级事业单位，很多管理岗位人一辈子干下来也就是9级，至多8级，能上7级的寥寥可数，千军万马挤独木桥，你自认有多少胜算？
事实上，现在事业单位多数情况是管理岗位愿意转专技岗，而很少从专技岗转管理岗，原因就在于经济待遇上的差距和发展空间上的限制。而且从年龄上讲，到中9基本上也三十五六岁快四十岁了，走管理岗已经不占优势，与其拼了老命去搏，最后还不一定有结果，不如好好待在专技岗，潜心钻研技术拿更高职称更好待遇来得有价值。