如何成为合格的质量负责人
如何提高招聘质量？
如何提高招聘质量？
这个问题提的比较宽泛，我就想几点工作中觉得比较关键的点。
1.招聘信息广撒网，可以的话利用新媒体资源发布招聘信息。
2.筛选简历标准提高，学历虽然不能代表一个人的工作能力，但可以确保应聘者的学习能力
3.面试前进行线上技术测评，针对程序员我们使用的是猿圈测评，比较方便好用，结果也挺准。
4.面试时带一位专业人员一起，以防被面试者忽悠
5.薪资到位才能吸引千里马
汽车前期质量工程师，有前途么？
首先感谢邀请
本人专业从事质量管理12年，从IQC-IPQC-FQC-OQC-QA-QE等岗位做到经理岗位，来说说我对质量管理的看法；
强烈不建议你从事质量工作，理由如下：
1 根据我国目前的国情，质量部门在很多公司（几乎是所有民营类公司）的地位很低，没有发展前途，和设计、销售等部门相比，在公司不是核心部门；
2 质量工作在多数人的眼中觉得没什么技术含量，最多学习统计技术和各种质量管理体系，这些东西多数人甚至老板都认为是糊弄人的，老板和其它部门管理者根本没人信这个，做什么好的体系啥的都是靠你一个人推，很难做出你想要达到的结果，时间久了你的专业技术就荒废了；
3 在公司里做还是要凭技术的，管理做的好的人大把的有，但是真正本行业技术牛逼的人缺的多了，技术转质量很容易，可做质量以后再转技术基本没啥戏；
4 建议你先做技术，如果要问好的话，直接干销售也不差，技术品质基本都是死工资，除非做到很顶级的时候，可能薪资这些较高，但是不管你怎么干品质都没有技术的前景好，从设计-到生产，最后再转质量，这样比较好，以后的职业前景比较广阔。
5基本你去所有的公司都会看到他们的大大的横幅标语，质量第一，呵呵真是打脸，有的一个百来个员工的公司里面就一个QC，你可以想想，这做出来的产品有质量保障？做质量不是一般的累，什么锅都往质量部门上面推，一般抗压能力不强不超级强的人，还有性格软弱的人，更不要去做，做了你就知道了，以上这些都是我这么些年简短的对这个职业的描述，希望能帮到你！