怎样保持对工作的热情
怎么看待现在员工的得过且过的工作心态？
怎么看待现在员工的得过且过的工作心态？
题主观察到的现象，也是目前大多数员工的一种正常的工作状态。
得过且过还算好听的，其实大部份人都在为着那份不高不低的工资，想放手又舍不得的职业，想转行又缺少勇气和进取心纠结呢！
二八定律放在职场一样通用，也就是说只有少部分人，通过努力、机遇、资源等等相关因素能获得提升的机会，对于职场中的大多数，只能是得过且过的一天又一天，一年又一年的周而复始着。
作为管理者，要善于发现和调动员工的工作热情，让员工感受到理解和尊重，从而对自己的职业和工作状态保持应有的敬畏。作为职场的管理者，在要求员工遵守公司和单位的各项规章制度的同时，也要多和员工沟通交流，在自己的能力范围内，尽可能的给员工创造好的工作环境和职场氛围。少画大饼，少用领导的权威压人。
多了解、沟通、员工的需求、想法，用制度来规范、用纪律来约束、用奖罚为手段、用关爱暖人心……
作为员工做到敬业、守则，和同事、领导和谐相处，尽可能的展现自己的优点和长处，尽可能的通过自己的努力，去争取提升的机会。不要耍小聪明，做好自已该做的工作，有能力、有水平、有技能的也要在不伤害别人自尊的情况下来展现。
就算上升的通道很窄，也要给自己多点历练的机会和空间。并能保持一颗平常心，来看待其他员工的升迁。
总结，员工工作得过且过的原因是多方面的，有可能是公司的规章制度、晋升通道、奖励机制、企业文化等等方面出现了问题。也有可能是员工自身缺少对岗位、职业的敬畏、热情或者认为自己缺少那份能力、担当、以及对公司的前景悲观、不感兴趣都是造成得过且过的内外因素。有也只有内外结合，共同发力，创造出好的、积极的企业文化、和良性的竞争机制，也许才能让这一现象得以改变。欢迎[关注]淮安焊接张，从业二十多年的焊接达人，分享更多焊接知识、经验、技巧、关注职场、农民工生态！越多分享！越多收获！
刚入职就想离职，工作不顺心且没有热情，是再找一份工作还是继续坚持？
果断的换吧，我觉得抛开其他的钱的问题不说，你对这份工作都已经失去了热情与激情，敢问你对待这份工作的态度，努力梦强到哪里呢。
每个工作都有一定的适应时间，既然你现在就觉得补顺心，没激情，建议还是尽早离开，继续寻找更适合自身的工作。