工作八小时之后加班怎么算呢
劳动合同定义了5天8小时的固定工资，如果额外加班，有加班费吗？
劳动合同定义了5天8小时的固定工资，如果额外加班，有加班费吗？
你好，你的劳动合同里面明确规定了上班时间是五天八小时，工资也给你固定了，这是很正规的合同。至于你说额外加班有没有加班工资？主要取决于合同约定和公司加班制度规定。
根据你的提问，我分析你应该是办公室一类的普通职能部门岗位员工，所以上班才是标准的五天八小时，工资也是固定的。说实话，这类行政岗位加班可能也没有加班费，更不会在合同里面约定加班工资的事情。尤其是加班不多的情况下，偶尔加点班，员工还向公司去要加班费的话，可能还会被别人奚落。
其实严格来说，普通岗位的员工加班都应该要支付加班费的，不管合同里面有没有明确约定加班费的内容，按照法律规定，只要员工加班了，就要支付相应的加班费。但在实际操作层面上，由于种种因素，员工加班可能根本就没有加班费。这就是现实和法理的区别所在。
另外一个就是公司的加班制度，它直接地影响着员工加班是否有加班费。如果公司的加班制度里面规定哪些岗位加班有加班费，哪些岗位加班没有加班费，员工加班多长时间才有加班费，那么加班费就会按照这个制度来执行。
我的意思就是，你要结合你自己的工作岗位，统计一下你是否经常加班，是否长时间加班，一天、一周、一个月加班了多少时间，然后按照加班的频次和时长来确定是否向公司提出加班费的主张。如果你是偶尔加一下班的话，那么就算了。如果天天加班，那么就必须要提加班费的事，不管你的合同是怎么规定的。
加班时间怎么算，比如:16:30开始加到20:24？
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200支付加班工资。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。