老板不把我当自己人怎么办
过年了，但是老板不让回家过年，作为员工应该怎么办？
过年了，但是老板不让回家过年，作为员工应该怎么办？
一分为二来看
为上班而上班角度，老板不让回家过年那肯定得加薪酬，但如果这工作对自己很重要老板却不加薪，遇到这种私利心重的老板先理后兵，先倾诉春节是阖家团圆的日子，放弃团圆依旧奋战在一线没有额外的劳动报酬真没心再继续干下去了，如果老板以漠然态度相对，那想想自己放弃的机会成本能否承受，可以，那就拿出国家劳动法来说理，法定假日加班是得付相对应的劳动报酬的。按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，更何况加班呢。
为远景规划而上班角度，如果这家公司潜力巨大，那老板加班不放过年自己也能想通，你属于其中必不可少的一份子必得争分夺秒的让公司发展更好，或许假期正是公司多倍收入的大机会，那更是离你不得了，工资也是理所当然的加倍，这时候应该多和老板交流交流，机会面前的经验沟通对自己就是最大的回报！
如果一个老板不信任一个员工.这个员工应该怎么样处理？
老板没有真心的关心员工，经常当其他人的面批评员工不给员工台阶下（不要以为这样做只是被批评的人讨厌你，如果你经常这样的话，在旁边看的人也会讨厌你）拖欠员工工资，在犯错的时候不站出来勇于承担责任，把责任都归咎别人，遇到好的事都说是自己的功劳还有很多，综合成一句话：不会做人