工资构成有哪几部分
公司把一个月的工资分成基本工资、岗位工资和加班工资三部分，这样合法吗？
公司把一个月的工资分成基本工资、岗位工资和加班工资三部分，这样合法吗？
根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成，一、计时工资。二、计件工资。三、奖金。四、津贴补贴。五、加班加点工资。六、特殊情况下支付的工资。
法律上没有更进一步明确规定，某项具体工资的划分。应该查一下公司的薪酬制度上，有没有明文写了本公司的工资总额为基本工资、岗位工资和加班加点工资组成。以及与工资单上的名称是否匹配。只要实发工资数与合同签约数相等，没有减少，没有偷逃税行为。是合法没有问题的。
公司做销售，但是没有底薪只有提成，这样的薪资结构合不合理？
回答题主，即使是销售人员，这种薪资结构也是不合理的。
《劳动法》第3、15条明确规定劳动者享有劳动报酬的权利，且要求了劳动者按月所得的工资不得低于当地城市最低工资标准，另外还明确规定了企业与劳动者建立劳动关系，必须给员工缴纳社会保险金。
因而，企业只设提成没有底薪的薪资模式是得不到法律支持的。这也就意味着即使你提成很高，更或者当月没有任何销售提成，公司都应该按国家规定给你支付到底最低工作标准工资。
当然，这个的前提是你遵守了企业的规章制度，按劳动合同协议合规工作。