职场如何快速成为达人
如何快速通过职场领域的四条优质回答？
如何快速通过职场领域的四条优质回答？
感谢被邀请回答这个问题，不过得承认我也在摸索中，还无法提供经验回答。
不过就心态和态度而言，我认为首先不要有抱有太多得失心来搞，并且要坚持回答。头条平台还是属于网络平台，追求的是话题度和点击量。如果得失心太重，按照别人的套路回答而没有自己的立场观点，我想不会被评为优质回答。而在没有摸清楚情况的时候以量产促成质变是有可能实现的。
希望我们共勉。
在企业里如何升职？
升职加薪是每个职场人士期待的事情。每家公司的升职加薪的方式都不相同。职场人如何做才能在公司中升职加薪呢？这里推荐3个建议，供参考：
01 摸清公司类型
公司与公司的类型不同，升职加薪的讨论也是有差别。以三种类型的公司来说：传统国企、创新型企业、业绩导向型企业。在传统的国有企业，资历深和有威望的人往往是公司考虑的重点对象。如果要在国企中升职加薪，那就需要工作年限和威望的积累，不能一蹴而就，得耐得住、熬得起；如果在创新型企业，有创意、有抱负、才华出众的年轻人常常能脱颖而出，在这样的企业升职加薪，就需要打磨和提升自己的能力，超越其他人的天赋也很重要；在业绩导向型的企业，升职加薪的就是那些业务骨干和标杆。在这样的企业，个人要想发展得拼的是业绩，用事实说话来服众。摸清公司的类型，采取对路的策略，才能开启升职加薪之路。
02 打造个人标签
在大公司要想冒头，得要让别人认识自己。但在普通职员阶段，一没有人脉积累，二没有施展抱负的机会。要想让别的同事或者领导对自己有印象，得靠其他的方法。在很多方法之中，打造个人的标签比较适合普通员工。一方面，打造一个或多个标签，让领导和其他同事在处理相关问题的时候，心中第一个想到自己，让自己有了链接的价值；另一方面，强化的个人标签，也能为自己迎来潜在的表现机会。哪些标签是适合普通职场人打造的呢？PS美图达人、电脑达人、办公软件熟练者、热心助人的实诚人等等，都是适合在平时的工作中有意强化的标签或者说是树立的个人品牌。
03 有策略地发展人脉
在大公司，如果没有能帮助自己或者顶自己一把的贵人，那么升职加薪也是奢望。但人脉这东西，除了自己的父母亲人之外，没有其他的的人脉可以是天生具有的。也就是人脉是需要每个人去积累的。如果积累合适的人脉，来加速自己的职场发展，成为了职场人需要掌握的技能。展开说的话，内容很多。简单来说，人脉分为5个类型，关注型、互动型、合作型、投资型、深度交往型。后一类型比前一类型等级更高，能帮到自己的也更多。低等级的人脉可以通过逐步交流等活动，往高一等级转化。普通职场人，先把自己身边的同事梳理起来，把每个人进行归类分型。不同的类型采取的不同的策略，但始终要保持“将可转化的低等级人脉升级”。在拥有了一批高质量人脉后，在面临机遇时，才有机会抓住。
企业中升职加薪都有各自的套路。摸清公司类型，打造个人标签，策略性积累人脉，是职场人士升职加薪常用的招数。如果你还没有摸到机会，不妨尝试一下。