hr对你的简历特别感兴趣
作为一个精通office的人，我真的很尴尬，请问怎么才能写简历时候描述清楚并让HR感兴趣？
作为一个精通office的人，我真的很尴尬，请问怎么才能写简历时候描述清楚并让HR感兴趣？
作为一个还不太熟练Office的人，真羡慕那些已经精通了的人！
俗话说，知己知彼、百战百胜，写简历要成功引起HR的兴趣，最简单的方法就是：了解你所面试的岗位工作内容是什么？需要用到Office的哪些功能？
然后在简历中就这：能熟练使用Offixe办公软件，尤其是工作中需要用到的那些技能，可以的话，顺便这几个自己的作品，尤其是能提高工作效率的。
另外，如果直接写精通Office，估计HR不会相信，这精通不如写熟练使用Office。
hr打电话问为什么想实习，然后说时间原因让我等入职前半个月再投简历，是不是一种委婉的拒绝啊？
我觉得hr是在委婉拒绝，原因呢大概是以下几个方面：
1、目前大部分的企业招聘都是即招即上岗的，因为很多企业岗位都是一个萝卜一个坑，人事部收到部门提供的人员增补需求，就要快速启动招聘，并且在规定的期限到位，有的需求部门缺人手还得天天来逼宫。
2、实习生基本都处在职场的摸索期，目标感还不是很强，大多实习生都是撒网式投递简历，也有些应届生想尽办法争取到工作岗位，真正拿到入职通知，却不能确保入职时间，这样也是在让hr浪费表情。如果你距离毕业时间还很久，中间变化的可能性极大，我在从事人力招聘的过程中就有经常遇到这样的应届生，他们投递简历就是先找找感觉，练练手，真正面试上了，会有很多理由告知无法入职，如准备继续考研，父母希望他们做其他的工作等等……
3、应届生缺乏经验，需要参加系统培训，所以需要更多时间来适应岗位，企业不是不愿意等你，而是很多企业不愿意去等一个新人。
我对应届生的建议是：
1、多听听师哥师姐，尤其是老师，长者们的意见，自己想清楚想从事什么工作，做好准备了再去面试。
2、面试工作必须真诚，珍惜企业给予的工作机会，不要好高骛远，可以先从基层做起多多积累经验。
3、边工作边向身边的同事学习，慢慢调整自己的职业定位，你一定可以遇到你那个热爱的工作。加油。
我觉得这应该是一种委婉的拒绝，但是既然HR专门打电话向你询问相关情况。我建议可以得出这么两个结论：
1、可以看出来这是一家靠谱的单位。要不然直接不和你联系不就可以了，既然专门打电话给你，说明了一方面该单位人事制度运作规范，另一方面对你的简历体现的能力水平等等从某种程度上也相对比较感兴趣。
2、单位短期看确实不缺人，但是也欢迎相关人员实习，应该是因为你本身可以进行实习时间就是半个月以后，所以根据单位人事管理制度，希望你根据实际情况提前半个月投放简历，单位再行考虑。
另外，建议你对HR专门来电要表示感谢，感谢单位对你的重视；如果确实希望进入该单位实习，你应该做好公司资料准备，方便的话可以电话询问，做到有的放矢。