如何跟老板说离职发消息
辞职与上司最后一次的谈话有哪些禁忌?
辞职与上司最后一次的谈话有哪些禁忌?
1、不要跟上司交心。
2、不要去说一些让上司不高兴的话。
3、不要吐槽公司和上司的不足之处。
4、上司让提建议,不要提,说没有什么建议,挺好的。
5、尽量少说话,说多了有可能会出错,有可能惹得上司不高兴。
6、上司让你谈在这里工作的感受,不要真说,就说挺好的,结束,说多错多。
7、职业性的微笑回应上司,他懂你的意思。
8、上司问你以后有什么打算,不要说实话,最好说先休息一下再看吧。
9、把工作交接好就行了,不要多生事,不要提什么建议。
10、上司问你找好下家了吗?是哪家公司。即使你已经找好了下家,也最好说还没有。因为你说出来了,他如果认识那家公司的老板,且对你不满的话,有可能把你的工作搅黄了。
11、即使你们关系不错,也不要说太多了,有可能只是你觉得关系不错,你走了之后,你们的关系就变淡了,因为你们不再有利益往来了。
12、关于离职的工资多少,什么时候到账,这些一定要说清楚,不要觉得不好意思,免得到时候离职后又要回去跟上司理论,这样子就不好了。
13、也没必要吹捧上司,没必要再吹捧公司、老板、同事。
14、就当是普通人聊天即可,离开以后,你们的关系就跟普通人差不多。
15、多倾听,少表达。先倾听,后表达。
16、有可能你们之间有什么过节,在这最后时刻,不要再提了,相逢一笑泯恩仇,离开后就把它忘了吧。
17、如果一定要说对公司的感受,就说几句场面话,客气话,感谢一下,几句话结束,不要说多了。
18、汇报一下工作交接的情况,其他不要多说。
19、不要说对同事的看法,不要评论同事,你要走了,同事怎么样都与你无关。
20、老板挽留,不要留,走人,心碎了很难弥补好。
21、上司说请你吃散伙饭,感谢一下就好了,不要答应,散伙饭,没什么意义,伤感情的饭。
22、如果离职前说了离职原因,上司再问你离职原因的时候,不要把内心真正的想法说出来,就说离职前说的那个原因。
23、不卑不亢,欢欢喜喜,好聚好散,最后感谢一下上司,走人。
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如何跟相处的不错的老板说辞职?
跟相处不错的老板提辞职,确实有点让人不太好开口。个人认为,还是得分具体情况来采取对应的策略。
第一种情况:你跟老板的关系非常好,而且你跳槽的单位并非是你老板的竞争对手,那就直说原因。
如果你跟老板的关系非常好,像是比较铁的朋友一般,那这种情况之下提辞职确实比较难。
不过,如果你去的新单位与现在的单位没有竞争关系,这种情况还是比较好处理的,直接跟老板说就可以了。
例如,你觉得某某领域蕴含巨大的商机,你想去挑战自己,在这个行业去试试水。或者,你想自己创业谋求一个更好的发展。
反正,只要对现在的老板没有影响,你的辞职原因都可以直接说,没有必要遮遮掩掩,因为这些理由除了你离职工作的衔接问题以外,都不会给老板造成什么损失,所以,不妨说清楚为好。
作为老板,虽然可能不是太愿意你离开,但是作为朋友,对于你的目标和追求,都会给予相应的支持,所以,我想,与你处得非常融洽的这位老板也会给予你支持的。
第二种情况:你跟老板的关系非常好,但是你跳槽的单位却是老板的竞争对手。说实话,如果你跟老板的关系非常好,但却想跳槽到竞争对手的单位去工作,这实际上有那么一点“背叛”的意味在里面,真是不好处理。
这也就意味着你们未来的朋友关系也将在不同程度上终结,好的话以后见面还可以点个头笑一笑,坏的话就直接是剑拔弩张的仇人了。
从某种意义上来说,如果真是这样的状况,雷哥还真不建议你跳槽了。人都还是要讲点义气和情谊,能跟现在的老板处成好朋友,结果你背后这样捅刀子,肯定会让人受不了的。
回到问题本身上来,如果你真是要跳槽到竞争对手那里去,那你就只能撒谎骗老板了,包括第一种情况里面的那些离职理由都可以成为你的理由,只不过一旦你离职之后,老板知道你在骗他,朋友的关系也就完蛋了。
第三种情况:如果你跟老板的关系只是处得不错,但程度并不是那种特别铁的关系,那就找点比较合理的理由即可。
如果你跟老板的关系只是处得不错,但还达不到那种铁哥们的程度,那就找一个适当的理由提出辞职就好了。职场人员流动是非常正常的事情,有更好的待遇、更好的平台,你自身也有能力,当然要去谋求更好的发展。
所以,对于这一点大家都是能够理解的。不过,和老板的关系也还不错,提出辞职那就要找一些大家都比较容易接受的理由和说辞,绝对不能体现出,你对现在的单位不满意所以辞职的意思,这样不至于太伤人脸面。
一般来说,以下这些辞职的原因,比较容易让人接受:
1.趁年轻,想努力挑战一下自己,到一个更新的行业去发展;
2.想充充电,去考研提升自己的学历;
3.想闯荡创业,努力为自己争取更大的平台;
4.为了心爱的人,要去另外的城市工作,不得不辞职。
【总结一下】和老板处得不错,提出辞职确实有点难。不过,我们可以根据自己和老板的关系程度以,采取不同的策略来提出辞职的理由。只要不伤人脸面,你的托词和理由就是好的。
对于我们职场人而言,自己的职业前景才是第一位的,哪怕和老板的关系不错,如果现在的工作单位只是一个“小池塘”,无论如何也留不住你这个“大鱼”。况且,如果老板的管理不好,企业经营不好,哪怕天天和你和和顺顺、关系融洽,但薪资待遇却不好,这样的工作又能有什么价值呢?
人总是要往前看、往前走的,既然打定主意要走人了,那就不要顾忌太多,毕竟,人这一辈子,想要成功,就只有靠自己。靠别人,是靠不住的,您说呢?
我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助,劳烦您点赞并关注我,雷哥将把职场干货与您分享到底,谢谢!