如何跟老板说离职发消息
辞职与上司最后一次的谈话有哪些禁忌？
辞职与上司最后一次的谈话有哪些禁忌？
1、不要跟上司交心。
2、不要去说一些让上司不高兴的话。
3、不要吐槽公司和上司的不足之处。
4、上司让提建议，不要提，说没有什么建议，挺好的。
5、尽量少说话，说多了有可能会出错，有可能惹得上司不高兴。
6、上司让你谈在这里工作的感受，不要真说，就说挺好的，结束，说多错多。
7、职业性的微笑回应上司，他懂你的意思。
8、上司问你以后有什么打算，不要说实话，最好说先休息一下再看吧。
9、把工作交接好就行了，不要多生事，不要提什么建议。
10、上司问你找好下家了吗？是哪家公司。即使你已经找好了下家，也最好说还没有。因为你说出来了，他如果认识那家公司的老板，且对你不满的话，有可能把你的工作搅黄了。
11、即使你们关系不错，也不要说太多了，有可能只是你觉得关系不错，你走了之后，你们的关系就变淡了，因为你们不再有利益往来了。
12、关于离职的工资多少，什么时候到账，这些一定要说清楚，不要觉得不好意思，免得到时候离职后又要回去跟上司理论，这样子就不好了。
13、也没必要吹捧上司，没必要再吹捧公司、老板、同事。
14、就当是普通人聊天即可，离开以后，你们的关系就跟普通人差不多。
15、多倾听，少表达。先倾听，后表达。
16、有可能你们之间有什么过节，在这最后时刻，不要再提了，相逢一笑泯恩仇，离开后就把它忘了吧。
17、如果一定要说对公司的感受，就说几句场面话，客气话，感谢一下，几句话结束，不要说多了。
18、汇报一下工作交接的情况，其他不要多说。
19、不要说对同事的看法，不要评论同事，你要走了，同事怎么样都与你无关。
20、老板挽留，不要留，走人，心碎了很难弥补好。
21、上司说请你吃散伙饭，感谢一下就好了，不要答应，散伙饭，没什么意义，伤感情的饭。
22、如果离职前说了离职原因，上司再问你离职原因的时候，不要把内心真正的想法说出来，就说离职前说的那个原因。
23、不卑不亢，欢欢喜喜，好聚好散，最后感谢一下上司，走人。
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如何跟相处的不错的老板说辞职？
跟相处不错的老板提辞职，确实有点让人不太好开口。个人认为，还是得分具体情况来采取对应的策略。
第一种情况：你跟老板的关系非常好，而且你跳槽的单位并非是你老板的竞争对手，那就直说原因。
如果你跟老板的关系非常好，像是比较铁的朋友一般，那这种情况之下提辞职确实比较难。
不过，如果你去的新单位与现在的单位没有竞争关系，这种情况还是比较好处理的，直接跟老板说就可以了。
例如，你觉得某某领域蕴含巨大的商机，你想去挑战自己，在这个行业去试试水。或者，你想自己创业谋求一个更好的发展。
反正，只要对现在的老板没有影响，你的辞职原因都可以直接说，没有必要遮遮掩掩，因为这些理由除了你离职工作的衔接问题以外，都不会给老板造成什么损失，所以，不妨说清楚为好。
作为老板，虽然可能不是太愿意你离开，但是作为朋友，对于你的目标和追求，都会给予相应的支持，所以，我想，与你处得非常融洽的这位老板也会给予你支持的。
第二种情况：你跟老板的关系非常好，但是你跳槽的单位却是老板的竞争对手。说实话，如果你跟老板的关系非常好，但却想跳槽到竞争对手的单位去工作，这实际上有那么一点“背叛”的意味在里面，真是不好处理。
这也就意味着你们未来的朋友关系也将在不同程度上终结，好的话以后见面还可以点个头笑一笑，坏的话就直接是剑拔弩张的仇人了。
从某种意义上来说，如果真是这样的状况，雷哥还真不建议你跳槽了。人都还是要讲点义气和情谊，能跟现在的老板处成好朋友，结果你背后这样捅刀子，肯定会让人受不了的。
回到问题本身上来，如果你真是要跳槽到竞争对手那里去，那你就只能撒谎骗老板了，包括第一种情况里面的那些离职理由都可以成为你的理由，只不过一旦你离职之后，老板知道你在骗他，朋友的关系也就完蛋了。
第三种情况：如果你跟老板的关系只是处得不错，但程度并不是那种特别铁的关系，那就找点比较合理的理由即可。
如果你跟老板的关系只是处得不错，但还达不到那种铁哥们的程度，那就找一个适当的理由提出辞职就好了。职场人员流动是非常正常的事情，有更好的待遇、更好的平台，你自身也有能力，当然要去谋求更好的发展。
所以，对于这一点大家都是能够理解的。不过，和老板的关系也还不错，提出辞职那就要找一些大家都比较容易接受的理由和说辞，绝对不能体现出，你对现在的单位不满意所以辞职的意思，这样不至于太伤人脸面。
一般来说，以下这些辞职的原因，比较容易让人接受：
1.趁年轻，想努力挑战一下自己，到一个更新的行业去发展；
2.想充充电，去考研提升自己的学历；
3.想闯荡创业，努力为自己争取更大的平台；
4.为了心爱的人，要去另外的城市工作，不得不辞职。
【总结一下】和老板处得不错，提出辞职确实有点难。不过，我们可以根据自己和老板的关系程度以，采取不同的策略来提出辞职的理由。只要不伤人脸面，你的托词和理由就是好的。
对于我们职场人而言，自己的职业前景才是第一位的，哪怕和老板的关系不错，如果现在的工作单位只是一个“小池塘”，无论如何也留不住你这个“大鱼”。况且，如果老板的管理不好，企业经营不好，哪怕天天和你和和顺顺、关系融洽，但薪资待遇却不好，这样的工作又能有什么价值呢？
人总是要往前看、往前走的，既然打定主意要走人了，那就不要顾忌太多，毕竟，人这一辈子，想要成功，就只有靠自己。靠别人，是靠不住的，您说呢？
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