涨粉留人话术全套
抖音直播权重怎么算的？
抖音直播权重怎么算的？
一、抖音直播间权重的含义：
抖音直播间权重的含义，与抖音账号权重的含义差不多，都是指——
抖音里面的一项内在数值，它会影响用户的作品的曝光度，也就是说，权重低的抖音直播间很难被用户看见；
权重高的抖音直播间则会更加容易登上推荐，被系统推荐给更多的人，获得更多的曝光量！
影响抖音直播间权重的几大要素
直播间权重的高低，并不是抖音账号粉丝的多少决定的，影响直播间权重的高低——
主要有以下几个要素，分别是：
直播时长、互动率、音浪、驻留时长、粉丝转粉率、转化率等，对新直播间来说，直播时长、互动率和音浪三个是最重要的。
怎么提升自己的直播间账号权重？
一、保证直播时长和频次
保证时长：新手主播的直播时长非常重要，一旦你开了直播间，就必须保持一次直播最少有2小时！
如果你做不到每天都直播2小时，那么要保证每周至少要直播2-3次！
保证频次：尽量保证按时直播，保证直播开播时间的规律性。这样粉丝也会养成在固定的时间去看你直播的习惯！
有利于积累直播时长，提升直播间权重！
二、互动时间要多于卖货时间
这点做得好，能有效提升你直播间账号权重！
如果你是新人主播，刚开始几次直播不要太急着卖货，要注意和粉丝之间的互动，引导粉丝给你刷礼物、让粉丝停留在你的直播间，听你分享！
毕竟，粉丝给你刷的礼物越多，直播音浪越高，直播间的权重就会得到提升，直播观看人数一定不会少。
三、投放DOU 增加直播间流量
当你刚开始直播时，前期人数较少，可以直接投DOU 增加直播间人流量，积累经验。
可以选择标签投放，也可以直接投放给粉丝。
因为直播间开播并不会通知到所有粉丝，所以直接投放给粉丝，就相当于更精准的流量进入到直播间，有利于提升转化。
以上三个方法都能有效的提升抖音直播间账号权重！
ps：但是归根结底，想要直播间账号权重高，关键是会留住粉丝！
只有粉丝留住了，互动和卖货就有了粉丝基地，容易很多了！
因此，如果你不会掌握一套留人技巧话术，留不住粉丝，最后也是白忙一场！
降低直播间权重的行为
1、避免过度虚假承诺，主播要注意口头上说的给会员的赠品、优惠券等福利发放，一定要讲解清楚并落实到位，不能给空头支票，以免造成虚假宣传！
2、禁止多平台，多账号同时开播
抖音禁止主播在多平台，使用多账号同时开播。这种做法有宣传其他平台内容的营销嫌疑！
很可能被平台限流甚至封号。
3、禁止违反未成年人相关规定，要实时求是地宣传，避免夸大功效以及虚假宣传，尤其是护肤品的宣传，切忌用词夸大！
4、禁止诱导分期购买，主播在推广商品的时候，千万不要诱导粉丝借贷购买，分期购买等，这样做也容易被封禁！
5、禁止直播间做广告引流。最好不要挂口播的QQ、手机号码、二维码包括今日头条二维码，这样容易遭受处罚，另外私信发链接也容易被封号，需要注意！
如何带好一个20人团队？
组织结构扁平化是大势所趋，20人团队完全可以自己管起来，反对一些人的答案，居然还要分层级。
一切团队的问题，都源于自己管理无能，无关下属的能力。
不要把原因推给客观，无助自己的进步和提升。
着重注意选人，开展团队工作的基础，怎么强调都不过份。对的人，立马接受工作；能力不足，需要花时间资源培养，大大延缓工作进程。
人尽其才，特别注重人员，在位置上的搭配。
自我驱动力强的，安排单独，或牵头完成具有风险和难度的工作。
依附感强的，让他参与团队的工作。
权力欲强的，安排和他已知能力相适应的主管工作。
优秀领导必须做好6大管理因素。1目标，好的目标必须明确，下属清晰了解。
2计划，详尽周密，能让下属按步骤完成。
3方法，有些下属只要给出目标，他会给出最终结果；有些下属既要给出目标，也要有完成任务的方法。
4沟通，不充分的沟通，容易让计划偏离方向，要建立起团队容易沟通的氛围。
5检查，工作流程要预留检查节点、复盘，还有奖罚制度。
6，提升，提升自己的领导力，还有下属的能力。并不是每一个下属的培养，都能跟得上工作的进度，所以还要回到选人，这个最重要大前提。
总结：
选人，搭配，管理，培养，是管理20人团队4个关键点。感谢茫茫人海中，有缘遇见您，我是能带来福运的锦鲤！关注我，带走我。每日源源不断的好运和干货提供。