普通人如何提高面试成功率
互联网企业招聘时，面试者应该如何提高面试成功率？
互联网企业招聘时，面试者应该如何提高面试成功率？
谢谢邀请，如何提高面试成功率这个问题之前我也仔细的思考过，觉得应该注意以下几点：
1、注意着装得体，不失礼貌，面试时着装无须过于华丽，不要标新立异，还要根据面试岗位不同，注意有区别，面试时对待接待自己的面试官表达感谢。
2、提前了解公司情况，做好充足的准备，对于公司的大致情况，主要经营范围，公司成立的发展历程，甚至包括对待自己岗位介绍都要反复琢磨，这样面试的时候会增加一些自己的信心，成功率也会高一些，其实这也是对一份工作的尊重。
3、真诚待人，问及离职原因，或者自己不擅长的问题时，真实回答，无须回避，其实面试官都是一些有经验的人，反之，越是回避，会让别人觉得应聘者有不好的经历，留下不好的印象。
其余的比如要注意根据每份工作调整自己的简历内容，这些都是要注意的细节，做好充足的准备，面试的成功率自然会高。
1. 遵守时间约定，按时赴约
2.简历清晰明了、排版美观
3.表现出自己的成长潜力和优势
怎样能面试成功？
首先什么事没有绝对，即使你准备再充分，和面试官不对眼，也成功不了，只能说充分的准备能让你提高面试的成功率。
1、去面试之前，一定要了解你面试企业的情况，企业做什么的，你要面试的岗位是干什么的，在企业中处于什么角色，而你又有什么优势能胜任这个角色等等，充分的准备，能帮助你在面试的时候更加从容，也更能彰显你的稳重。
2、面试前准备好正式的服装，了解面试公司着装要求，有的要求比较严格，按照他的要求着装去面试，更能给人亲近感。
3、面试过程中要注意礼貌，有些时候一个人的素质可能比他的能力更重要，所以礼貌待人，能让人更认可你。
4、真诚、诚实，人无信而不立，职场中如果不诚实，即使面试成功了，后续被发现说谎了，那以后的路也不会太顺，所以建议从面试开始就诚实以待，即使不成功也无愧于内心。
最后愿每一个即将面试的朋友都能顺利通过，一展宏图！
怎样向hr争取面试机会？
找工作是一个煎熬的过程，竞争激烈，很多人得要花几个月甚至更长的时间才能找到一份适合自己的工作。大部分求职者都是网上投放简历，然后等待公司回复，可即使是海投简历，能够得到面试机会的次数也是不多，除非是自己确实自身能力出色和经验丰富。我曾经在IT公司为自己的团队招聘过员工，当过面试官，算是有点经验。站在hr的角度，我觉得楼主可以通过以下两种方式争取面试机会，提高求职成功率。
一、主动沟通联系。
很多求职者都是网投简历之后，就静静的等待回复。这样通过简历筛选，得到面试的机会是比较低的。因为有吸引力的岗位，求职者人数都很多，大家都发简历过去，求职简历邮件多了，有时候hr并不会一份份打开详细看是否符合要求。可能hr工作忙，只是看一下邮件标题，甚至可能一堆求职邮件，就选择前面那些。所以，这种情况下，你的条件多符合要求，简历写得再好，也是石沉大海。
这时候，我们应该主动去沟通联系，打电话给hr简单说明一下情况（自己是谁，什么时候投了简历等），如果对方热情，甚至可以简单的作自我介绍，引起hr的注意。作一名hr，人家真的不会介意你的电话或者对你反感，相反人家会更关注你，甚至主动查看你的简历，大大提高面试的机会。
二、直接出击霸面。
如果您的条件很符合工作要求，并且自身能力出色，我觉得主动出击，直接到访公司联系hr，是最有效的争取面试机会。因为出于礼节，很多hr并不会直接把你拒绝于门外，就算应付也会简单的聊几句。相反，大部分情况下，hr会更佩服你的勇气，而直接给你面试的机会。这时候，就完全靠你的才华了。
上面两种方式，我觉得都是争取面试机会的很好做法，能够大大提高求职成功率。但最终的面试结果如何，还得要看自身的能力。提前做好功课，了解面试公司情况，熟练掌握岗位业务知识，这些都不能少的。