程序员工作上应该怎么做
IT公司的项目组入职了新的程序员，如何带好这些新员工？
IT公司的项目组入职了新的程序员，如何带好这些新员工？
以十人以下的团队来说一下。首先是和员工相处好，其实这一点做到并不难，就是正常的相处，怎么愉快怎么来（当然不能坏规矩）。我做的最大尺度一次是这样：有个毕业生干着干着就哭了，一问之后知道直接原因是程序员的工作内容和自己原来想的不一样，主要原因是刚到北京体会到了巨大的压力。当时我就拉着她到对面肯德基去坐会了，点了饮料和薯条，聊了一下，顺便开导开导她，舒缓一下情绪，这事就这么解决了。其次，作为领导请安排划分好工作内容，不要频繁变更，否则影响威望值。这也是保证工作可以顺利开展的基础。安排工作时请考虑员工的能力和经验，还要考虑员工的兴趣，这点也很重要，很大程度影响积极性。
在小团队中只要工作能顺利完成了，一般问题就不会很大了。其它：可以观察一下每个人的喜好，然后看机会适度的介绍这方面的内容。比如我就专门给一个员工培训过数据结构，而她也很愿意介绍自己认识的人来工作，双赢的结果。员工做好的地方及时表扬，自己做错的地方及时承担责任，等等。总之将心比心的对待员工，小团队还是好带的。
30岁java程序猿，6年工作经历，如何做好职业规划？
本人二流本科软件工程毕业，做传统项目6年了，目前公司是一个30人左右的小公司，但是对我很认可，但是自己感觉自己能做的和能做好的很少，想出去换个环境学学新的东西，但是又不能鼓起勇气去适应一个新的环境，自己用的又是比较传统的技术。都知道35岁对程序猿来说是一个坎，怎么做好职业规划，提前做好准备？是继续在本公司呆下去还是趁还没到职业末期到来之前，提前换个工作