如何判断同事职场人品
我看到我的同事和其他同事关系很好，我就会嫉妒，就很难受，我的人品有问题吗？好难受？
我看到我的同事和其他同事关系很好，我就会嫉妒，就很难受，我的人品有问题吗？好难受？
这样的问题，让我想起跟父亲的聊天，他63岁在村子住，照顾近90岁的奶奶。说起有些农村妯娌间互相伤害的例子（山西某农村大伯母挖下侄子眼睛的事件）我觉得很无语，父亲说到：村子妯娌们短视居多，都希望别人比如自己好，这样就开心了。她们从来不想象，一家人都过得好了也可互相帮衬。当然这是个例，也说明了很多短视的传承教育：踩了你，比你好，我就好了，从来不想你好我也好，可共赢。
还有一个笑话：一个犹太人开了个加油站，由于车流和人流量大，很赚钱。第二个犹太人一看，在旁边开了个小超市，也不错。第三个犹太人一看，在旁边开了个小快餐，也赚钱。第四个犹太人一看，开了一个小咖啡店，依然赚钱。 一个中国人开了个加油站，很赚钱。第二个一看，在不远处也开了一个加油站。第三个、第四个中国人，还是开加油站……有点黑中国商人的意思，但是不可否认，事实确实存在。
借这两个例子我想说明有此想法的人很多，只是您勇敢的说了出来，这值得肯定。
如果想搞好同事关系，一定要想如何共赢，不是去讨好谄媚，也不是拉帮结派，也不用都喜欢你，这不太现实。寻找职场中重要他人，既认可你价值，又对你有价值，又正能量的同事，以尊重，共赢，共情为基础 ，去交流交往，这样的关系才是有益有趣的，其他大可不必了。
如果您因为他人关系好而嫉妒，可以看下冰山模型理论，找下嫉妒的深层次逻辑是什么？是害怕被抛弃吗？害怕孤单吗？还是自己潜藏的自卑感？找到这个深层的逻辑，才能真正解决问题，否则永远只关注表象，时不能真正做到接纳当下的。
最后还有一个建议，多接触同事之外的朋友，圈子大一些，眼界广一些，就不会只看到眼前小事了。
工作中遇到那种两面三刀，人品有极大问题的人该怎么办？
我以个人职场经历总结如下：
1.工作职场不同于家庭或其他社会关系，周边同事可以说是熟悉的陌生人，都是围绕本公司经营活动展开工作的合作者，如果遇到那种两面三刀，人品有问题的同事，首先就是避免工作关系以外的接触或深入交流；
2.如工作中不可避免与此种同事打交道，建议带着任务交流时最好设法带上第三人在场，可以美名其曰头脑风暴，主要是作为交流见证；保留好双方往来邮件和工作微信等记录，并及时抄送或汇报自己的直属领导，尽可能消除一切歧义或者流言蜚语；
3.如因工作冲突或者对方对自己的言语中伤，首要就是保持心态平和，发怒解决不了问题而且会给职场同事比较LOW的形象，其次及时与公司管理层尤其是自己直属上级保持沟通和反馈，争取得到上级的支持和帮助。
职场如战场，各色各样人等都会遇到，所以首先还是要保持自身光风霁月的正面形象，让小人无机可趁，见到你都要绕着走。
1、有人的地方就有江湖，工作中遇到两面三刀、人品有极大问题的人，还是很有可能的，有时即使你想躲也躲不过，既然是躲不过去，还不如正确面对它、处理好！
2、工作中遇到两面三刀、人品有极大问题的人，自己首先要在思想上有正确认识：不要怨天尤人，要意识到遇人不淑可能是人生常态之一；不要悲观失望，这可是学会与逆境斗争而磨砺心志的好机会；不要反应过激，懂得与两面三刀的人相处而不被伤害，那么与其他各色人等相处就简单了，等等！
3、一旦在工作中遇到两面三刀、人品有极大问题的人，一定要善于转换心境，避其锋芒，守正不阿；要善于处变不惊，识别真假，疏利堵弊；要善于防守反击，斗而不破，顾全大局；要善于发动群众，争取支持，纯正风气，等等！
4、实际上，遇到两面三刀、人品有极大问题的人，不卑不亢，不斗不争，不纠不缠，或许才是最高明的办法，让自己的能力素质、胸怀格局、眼光境界等全面远远超越遇到两面三刀、人品有极大问题的人，那么原来的一切问题都将变成不是问题了，当你有海的心胸，你就会不屑于一滴两滴墨水的抹黑，就会无惧于万箭千刀的伤害，此时此刻你就会发现“两面三刀、人品有极大问题的人”就是一个可怜的小丑！