应届生面试谈薪资的6个技巧
面试时问到“期望薪酬”，到底应该如何回答顺利通关？
面试时问到“期望薪酬”，到底应该如何回答顺利通关？
1、早期面对这个问题套路时，一般人会推荐回答“按照贵公司对这个岗位的定酬来定”，但我在面试过数百人后，逐渐发现这个回答不一定能让双方满意；
2、被面试者希望通过这个回答了解到这家公司对于这个岗位的最高定酬，但面试人员尤其是用人部门出于谨慎一般不会先给出最高报价，这样的回答对于双方来说又是猜测的开始，无法获得彼此的信任；
3、我的建议是被面试者经过上一家公司历练后，对自身薪酬增长幅度有个可接受范围，在面试过程中觉得自己表现得到对方认可后，可以先按最高范围如实报价，一般来说面试人员在接到这个确切数字后会与自己公司薪酬体系做对照，能够接受的一般都会接受，不能接受也会与面试者进行讨价还价，这样面试者可以在自己可接受范围内进行讨论，同时加深对公司的了解。当然，如果只是实习生或者刚毕业大学生，一般来说就按公司基本薪酬制度走就是了。
求大神指教，面试官第一个问题就问你薪资问题，这怎么答？
谢邀！
关于薪资问题，每个求职者都会遇到，但是第一个问题就是薪资问题，这种情况应该很少吧。
如果这是你喜欢的工作和公司，你对它比较了解，那可能你遇到的面试官比较有个性，你可以大胆得反问他一下，您不打算先看看我是不是能胜任这个职位吗？
如果他坚持让你回答薪资问题，你就说自己的期望薪资，不要说得太高，以这个行业这个职位的平均工资水平为标准，你的能力突出，就要的工资比平均线高一些，你的能力一般，就要的和平均线差不多，你只是初入职场，就要一个比平均线低的工资，但是说出你未来期望的薪资，问他等有经验以后是不是能达到那个水平，也顺便了解一下这个公司是不是靠谱。
如果你完全不了解这个公司和工作，可以反问他，这个工作内容都包括什么，知道了具体内容，判断是不是和自己能力匹配之后，再说出一个合理的薪资要求， 这样你顺便就把自己的工作能力也展示了，他也会看出你不是一个漫天要价的员工，有逻辑，有能力。
这个不稳定，一千飘十亿吧