hr要之前的薪资单可是没有怎么办 应聘面试后被通知录取了,但是谈论薪资后为什么没有回复?

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hr要之前的薪资单可是没有怎么办

应聘面试后被通知录取了,但是谈论薪资后为什么没有回复?

应聘面试后被通知录取了,但是谈论薪资后为什么没有回复?

前几天去应聘,转天HR就回电话说录取了。谈薪水时说给不到我预期的年薪,给的比较低,我说我最低能接受多少,HR说跟领导请示一下,然后到现在已经6天了没有回复我。

很明显,被套路了。
1、薪资谈不拢,说明你的期望和公司对你的期望不对称,人力不好意思说,委婉请示下,基本上就不用等了。
2、抛开问题不说,在找工作的时候,作为应聘者,应提前了接下所言面试的公司到底能给自己开多少,自己是否可以胜任对方工作。作为招聘方,应该对对外标注的薪资水平负责,不夸大。否则浪费的是双方的时间。
3、应聘者还应对自己的面试表现打分,有可能自己有能力,但面试的不好,但是要的价码和表现的不统一,这是一个博弈的过程。
4、面试、被面试,犹如找对象,看对眼了,要多少不过分就行。都是你情我愿的事。
5、天下之大,公司至多,或者下一家才是更适合自己的。

题主的这种情况不多见,一般情况下,没谈好薪资的话,是不会通知录取的,很少会有通知录取后再来谈薪资的。出现这种情况,也许是对方公司不大,管理上不是很规范和严谨,或者人力资源部的相关人员专业度和经验不够,还有一种可能的情况是,通知你录取,待遇其实能给到你的期望,但是通知你录取后,公司方面有变故,比如岗位的调整,不需要这个岗位了,又或者是出现了另一个比你更适合的人选,对方以薪资为借口婉拒。
如果你很看重这个机会,那么你可以主动联系,表达自己的意愿,薪资方面也可以再协商,但一般希望不大。综合各方面因素,个人认为你可以把精力放在其他机会的找寻上,这边的态度应该就是婉拒了。
谢谢。

跳槽无法提供对应的薪资证明怎么办?

谢邀:
《劳动合同法》第八条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应如实……。跳槽到新应聘公司去HR要求入职者提供原公司薪资证明,应聘者又拿不到原公司薪资证明怎么办?一是:你可以给HR讲在原公司签过保密协议,其中包括这项內容,不在职提供不了书面证明。①要证明只能提供你每月发薪的薪水条。②你每月银行打印的流水。我认为最好不要做假的薪资证明,这是因为HR行业之间是有联系的,HR如果发现你做了假证明,没有HR愿意和一开始就不诚实有欺骗行为的人做同事的。
二是:只要你是个人才,又能胜任新入职的职位,新公司又需要你这样的人才入职,你讲原来的实际收入和对入职后高的薪资要求是应该的,HR是会理解的。其实HR在招聘过程中应聘者对薪资的合理要求HR是可以理解接受的。如果一个应聘者对自己的薪资没有要求HR反到认为你是位不思进取的平庸之人而拒聘。人往高处走,水往低处流。图片源于网络