hr要之前的薪资单可是没有怎么办
应聘面试后被通知录取了，但是谈论薪资后为什么没有回复？
应聘面试后被通知录取了，但是谈论薪资后为什么没有回复？
前几天去应聘，转天HR就回电话说录取了。谈薪水时说给不到我预期的年薪，给的比较低，我说我最低能接受多少，HR说跟领导请示一下，然后到现在已经6天了没有回复我。
很明显，被套路了。
1、薪资谈不拢，说明你的期望和公司对你的期望不对称，人力不好意思说，委婉请示下，基本上就不用等了。
2、抛开问题不说，在找工作的时候，作为应聘者，应提前了接下所言面试的公司到底能给自己开多少，自己是否可以胜任对方工作。作为招聘方，应该对对外标注的薪资水平负责，不夸大。否则浪费的是双方的时间。
3、应聘者还应对自己的面试表现打分，有可能自己有能力，但面试的不好，但是要的价码和表现的不统一，这是一个博弈的过程。
4、面试、被面试，犹如找对象，看对眼了，要多少不过分就行。都是你情我愿的事。
5、天下之大，公司至多，或者下一家才是更适合自己的。
题主的这种情况不多见，一般情况下，没谈好薪资的话，是不会通知录取的，很少会有通知录取后再来谈薪资的。出现这种情况，也许是对方公司不大，管理上不是很规范和严谨，或者人力资源部的相关人员专业度和经验不够，还有一种可能的情况是，通知你录取，待遇其实能给到你的期望，但是通知你录取后，公司方面有变故，比如岗位的调整，不需要这个岗位了，又或者是出现了另一个比你更适合的人选，对方以薪资为借口婉拒。
如果你很看重这个机会，那么你可以主动联系，表达自己的意愿，薪资方面也可以再协商，但一般希望不大。综合各方面因素，个人认为你可以把精力放在其他机会的找寻上，这边的态度应该就是婉拒了。
谢谢。
跳槽无法提供对应的薪资证明怎么办？
谢邀:
《劳动合同法》第八条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实……。跳槽到新应聘公司去HR要求入职者提供原公司薪资证明，应聘者又拿不到原公司薪资证明怎么办？一是:你可以给HR讲在原公司签过保密协议，其中包括这项內容，不在职提供不了书面证明。①要证明只能提供你每月发薪的薪水条。②你每月银行打印的流水。我认为最好不要做假的薪资证明，这是因为HR行业之间是有联系的，HR如果发现你做了假证明，没有HR愿意和一开始就不诚实有欺骗行为的人做同事的。
二是:只要你是个人才，又能胜任新入职的职位，新公司又需要你这样的人才入职，你讲原来的实际收入和对入职后高的薪资要求是应该的，HR是会理解的。其实HR在招聘过程中应聘者对薪资的合理要求HR是可以理解接受的。如果一个应聘者对自己的薪资没有要求HR反到认为你是位不思进取的平庸之人而拒聘。人往高处走，水往低处流。图片源于网络