入职时需要问hr哪些问题
入职体检可以问hr吗？
入职体检可以问hr吗？
可以的，基本上入职offer上面会写上需要体检的项目。有的会有指定医院
交完入职材料需要问hr办好了吗？
交完入职材料后，HR会安排资料审核，如果资料没问题，会通知你继续办理其他手续，如报道，安排统一入职培训等。
所有这些内容安排一般都会在给你的录取通知的时候，告知你入职手续及办理的时间，你可以再拿出你的录取通知书看下，如果上面没有写，你一定要和HR联系确认整个过程及进度
hr入职沟通应该问什么？
月薪，福利待遇，公司发展前景和对个人的规划。肚子的时候，一定要跟HR好好的沟通这方面的问题才可以。在一间公司里面入职的话，人们最关心的问题肯定是自己的工资，还有自己的福利待遇啊。
你说自己每个月的工资是多少？然后公司会不会帮交五险一金，会有没有节假日之类的东西？这些一定要先问清楚才可以。
HR在面试中会在意哪些问题？
第一个问题：请你介绍一下自己
相信有过面试经验的人都知道，这个问题是HR百分之百会问的，HR最喜欢问候选人这个问题了。他们可以通过候选人的回答方式以及回答思路，来判断候选人的思维是否流畅。因此你在回答这个问题的时候，时间不要太长，简单罗列出重点，有逻辑性来回答就可以了。比如说可以简单向HR介绍自己是哪里人，在哪里上学，学什么专业，以及自己的优势技能。
第二个问题：你为什么选择我们公司
这个问题也是HR很喜欢问的，因为HR想知道候选人到底是因为什么原因选择他们公司，只要选择了肯定就是有理由的，不管是看公司的发展前景还是看公司的规模，总之候选人心中是有一个选择理由的。候选人在回答的时候，HR就可以进一步了解候选人对公司的关注度。那么候选人在回答这个问题的时候，一定要对该公司有所了解，结合自身的特点来回答。
第三个问题：你的薪酬期望值是多少
这个问题，相信已经有面试经验的求职者都知道，几乎每一个HR都是会问到的。HR问候选人这个问题，无非就是想试探候选人的能力以及候选人对行业薪酬的了解，甚至是对自己的自信程度。因此在回答这个问题之情，是一定要对该行业的基本薪酬以及该岗位的基本薪酬是有所了解的。
第四个问题：你还有什么问题吗？
这个问题，HR也很喜欢问，特别是在快要结束面试的时候，HR就会开口问候选人这个问题。有时候HR决定要不要录取你，跟最后一个问题是有很大的关系的。那么在回答这个问题的时候，千万不要说没有，一定要说有，最好是一至两个问题，来证明候选人对这份工作的的兴趣以及重视。