电销部管理及团队人员招聘
电销如何找到企业关键负责人？
电销如何找到企业关键负责人？
在找资料的时候，顺便找到老板的名字，在打电话的时候，直接找老总，若对方问到我是谁，我会说是其客户或者朋友，这样找到的机会大一些；
（装老板朋友/客户（与外有业务联系的部门是比较好转的，如：人事招聘，销售，市场，广告，采购。）
哪些招聘网站比较靠谱？
51job和智联招聘网站比较靠谱，企业求职者都过于复杂。对于高端人才，不愿意自己的简历躺在茫茫人海中，这时候猎聘网应运而生。
猎聘网刚诞生的时候门槛比较高的，虽然现在大众化了，但对于企业门槛依然不低，不信你可以去猎聘搜索一下，是不是没有大量保险业务员、地产中介、电销门店的招聘。
人力资源电销好不好做？
人力资源销售销售好不好做完全要靠个人的能力了。
你不但要懂得人力资源的一些专业知识，如果你是科班出身，懂得里面的流程，沟通技巧和去寻找额人力资源的源头，那应该是好做的，对于半路出家嗯，没有太多经验的，那肯定是不好做的。
岗位是特别重要，如果你推荐的好，说明你是非常专业的，如果推荐的不好，或者你的源头公司不是那么优秀那是相当难做。
中国平安保险公司新渠道业务部是什么样的部门？求详细解说~？
新渠道业务部即上海电话销售的后援中心，不是电话销售，电话销售的上海的电销事业部的，与新渠道业务部不一样。新渠道业务部分为三块工作：客户接待（上海坐席打电话让客户上门办理车险）、配送（客户不上门，让快递公司将保单送到客户手中）、管理工作（部门日常管理等）。该部门属于平安前线，工资是要考核的。一个月也就2000多，不包吃不包住，管理层有季度奖，两个月工资，但是这两个月奖金不是那么容易的，和当地车险市场有关系。刚毕业可以去的，不要纠结第一份工作去哪里，关键是要让自己的心智成熟，知道自己想要什么，从而改变你在学校那些可笑的想法。祝你成功~
PS：楼上说的是销售坐席，那个就别去了，目前坐席招聘相当吃紧，条件已经放宽到愿意就行的条件。坐席平均一个月4000，但是压力很大，就是打电话~和你所说的新渠道业务部不是一个部门。。
电话销售怎么样才能招到人？
刚开了个工作，室，工资再高都没人干，怎么能招到电话销售呢
钱给到位要多少人都有
既然你开了工作室，你自己要有一定人脉，然后把他们聚拢给予管理但是要自己找人。这样一个找一个而且都是有经验做过的，再招些新人就能带起来了，慢慢扩大，你自己没有人脉单靠招人，很难找到牛逼的销售，因为这个行业牛逼的人才，收入都比较可观！
首先，您公开下你的公司名称，地址，待遇！如果还可以！
通知我！谢谢领导！
市场定位、产品定位、“客户”需求、围绕这三点出发，这里所说的客户是你要招聘的销售员！不知道你有没有过电销的经历？也不知道你开的什么工作室！因为我做过这个。首先你要知道怎么进行电销，也就是电话招聘员工！市场定位和产品定位要提前做好！然后有几条电销法则:保留预约法、加深记忆法、观察法预约！ 招聘员工和你后续寻找客户一样的道理！所以不要心急，找对方向很重要！招人和工资高没关系，你开的再高的工资，没有合适的话术来对待对方的话，充其量对方也就认为你是个不会懂经营的老板！ 有问题随时联系我，这方面我有经验！