电销部管理及团队人员招聘
电销如何找到企业关键负责人?
电销如何找到企业关键负责人?
在找资料的时候,顺便找到老板的名字,在打电话的时候,直接找老总,若对方问到我是谁,我会说是其客户或者朋友,这样找到的机会大一些;
(装老板朋友/客户(与外有业务联系的部门是比较好转的,如:人事招聘,销售,市场,广告,采购。)
哪些招聘网站比较靠谱?
51job和智联招聘网站比较靠谱,企业求职者都过于复杂。对于高端人才,不愿意自己的简历躺在茫茫人海中,这时候猎聘网应运而生。
猎聘网刚诞生的时候门槛比较高的,虽然现在大众化了,但对于企业门槛依然不低,不信你可以去猎聘搜索一下,是不是没有大量保险业务员、地产中介、电销门店的招聘。
人力资源电销好不好做?
人力资源销售销售好不好做完全要靠个人的能力了。
你不但要懂得人力资源的一些专业知识,如果你是科班出身,懂得里面的流程,沟通技巧和去寻找额人力资源的源头,那应该是好做的,对于半路出家嗯,没有太多经验的,那肯定是不好做的。
岗位是特别重要,如果你推荐的好,说明你是非常专业的,如果推荐的不好,或者你的源头公司不是那么优秀那是相当难做。
中国平安保险公司新渠道业务部是什么样的部门?求详细解说~?
新渠道业务部即上海电话销售的后援中心,不是电话销售,电话销售的上海的电销事业部的,与新渠道业务部不一样。新渠道业务部分为三块工作:客户接待(上海坐席打电话让客户上门办理车险)、配送(客户不上门,让快递公司将保单送到客户手中)、管理工作(部门日常管理等)。该部门属于平安前线,工资是要考核的。一个月也就2000多,不包吃不包住,管理层有季度奖,两个月工资,但是这两个月奖金不是那么容易的,和当地车险市场有关系。刚毕业可以去的,不要纠结第一份工作去哪里,关键是要让自己的心智成熟,知道自己想要什么,从而改变你在学校那些可笑的想法。祝你成功~
PS:楼上说的是销售坐席,那个就别去了,目前坐席招聘相当吃紧,条件已经放宽到愿意就行的条件。坐席平均一个月4000,但是压力很大,就是打电话~和你所说的新渠道业务部不是一个部门。。
电话销售怎么样才能招到人?
刚开了个工作,室,工资再高都没人干,怎么能招到电话销售呢
钱给到位要多少人都有
既然你开了工作室,你自己要有一定人脉,然后把他们聚拢给予管理但是要自己找人。这样一个找一个而且都是有经验做过的,再招些新人就能带起来了,慢慢扩大,你自己没有人脉单靠招人,很难找到牛逼的销售,因为这个行业牛逼的人才,收入都比较可观!
首先,您公开下你的公司名称,地址,待遇!如果还可以!
通知我!谢谢领导!
市场定位、产品定位、“客户”需求、围绕这三点出发,这里所说的客户是你要招聘的销售员!不知道你有没有过电销的经历?也不知道你开的什么工作室!因为我做过这个。首先你要知道怎么进行电销,也就是电话招聘员工!市场定位和产品定位要提前做好!然后有几条电销法则:保留预约法、加深记忆法、观察法预约! 招聘员工和你后续寻找客户一样的道理!所以不要心急,找对方向很重要!招人和工资高没关系,你开的再高的工资,没有合适的话术来对待对方的话,充其量对方也就认为你是个不会懂经营的老板! 有问题随时联系我,这方面我有经验!