跳槽后薪酬怎么涨
大家是工作第几年后工资收入出现跨越式增加的?为什么?
大家是工作第几年后工资收入出现跨越式增加的?为什么?
这个问题并不适合所有人,每个人的能力不同,价值观不同,处事原则不同,行业不同,不能简单的回答工作几年后工资收入出现跨越式增加。
首先要增加自己的业务能力,沟通能力,学习能力,随之所有能力的提高,如果对自己要求高,不是天天刷抖音、快手、今日头条,而是把有限的时间用在工作,业余时间可以考证或增加学历,相信两年后会出现跨越式增加。
跳槽hr和你谈薪资涨幅怎么办?
可能我会拒绝。
每一个人问这个问题的时候我都问他:那么你为什么要离职?
因为既然考虑要跳槽,自然有对公司很不满的地方,可能是薪酬、发展机会、上下属之间的关系、工作内容等等,现在公司之所以跟你谈加薪,一方面是因为可能你的岗位在短期内有不可替代性,另一方面可能是缓兵之计,如果你同意留下,考虑到你这个岗位的重要性和短期的不可替代性,公司就会着手考虑接班人计划,可能会在你不知不觉间削减你的工作量及调整你的工作方向,让你显得没那么重要,而上司因为你提出辞职,内心对你或多或少都会有一些看法,这会一定程度影响到在以后晋升加薪方面对你的看法。
既然选择要走,就坚定一点,开口没有回头箭,别让公司的一点怀柔政策弄得自己犹豫不定。再说了,你这次选择留下来,如果再过段时间,比如半年或者一年又因为什么原因又想走,别人对你怎么看?所以,别从主动走向被动。
谢谢
个人建议,一旦想好跳槽并且已经告知公司了,那就应该坚定地离开。
因为提过离职后,无论是直接经理或者HR都已经将你列为不稳定因素了,必要的后备人选都会开始寻找起来,之后一些重要项目或者晋升的机会也有可能不在向你倾斜了。
因此提出离职后,去新的环境接受挑战未尝不是好的机会,接受新的offer必然是有吸引你的地方的。
一定要跳
你好,我是道之成老孙。这是很正常的薪资谈判技巧。首先自己要有一个基本的薪资涨幅大小,同时考虑到薪资没有达到预期时考量是否有其他方面的收获。
薪资涨幅会因为需求公司实际情况和需求岗位的情况来确定,因此涨幅不可能千篇一律,所以需要双方洽谈商议。
在谈薪资时你需要充分了解招人企业的情况,这个岗位的要求和在公司组织架构的位置和相关职责,同时类比自己的能力大小,行业影响力,可能和企业的契合度来决定心中的薪资涨幅程度。