跳槽后薪酬怎么涨
大家是工作第几年后工资收入出现跨越式增加的？为什么？
大家是工作第几年后工资收入出现跨越式增加的？为什么？
这个问题并不适合所有人，每个人的能力不同，价值观不同，处事原则不同，行业不同，不能简单的回答工作几年后工资收入出现跨越式增加。
首先要增加自己的业务能力，沟通能力，学习能力，随之所有能力的提高，如果对自己要求高，不是天天刷抖音、快手、今日头条，而是把有限的时间用在工作，业余时间可以考证或增加学历，相信两年后会出现跨越式增加。
跳槽hr和你谈薪资涨幅怎么办？
可能我会拒绝。
每一个人问这个问题的时候我都问他：那么你为什么要离职？
因为既然考虑要跳槽，自然有对公司很不满的地方，可能是薪酬、发展机会、上下属之间的关系、工作内容等等，现在公司之所以跟你谈加薪，一方面是因为可能你的岗位在短期内有不可替代性，另一方面可能是缓兵之计，如果你同意留下，考虑到你这个岗位的重要性和短期的不可替代性，公司就会着手考虑接班人计划，可能会在你不知不觉间削减你的工作量及调整你的工作方向，让你显得没那么重要，而上司因为你提出辞职，内心对你或多或少都会有一些看法，这会一定程度影响到在以后晋升加薪方面对你的看法。
既然选择要走，就坚定一点，开口没有回头箭，别让公司的一点怀柔政策弄得自己犹豫不定。再说了，你这次选择留下来，如果再过段时间，比如半年或者一年又因为什么原因又想走，别人对你怎么看？所以，别从主动走向被动。
谢谢
个人建议，一旦想好跳槽并且已经告知公司了，那就应该坚定地离开。
因为提过离职后，无论是直接经理或者HR都已经将你列为不稳定因素了，必要的后备人选都会开始寻找起来，之后一些重要项目或者晋升的机会也有可能不在向你倾斜了。
因此提出离职后，去新的环境接受挑战未尝不是好的机会，接受新的offer必然是有吸引你的地方的。
一定要跳
你好，我是道之成老孙。这是很正常的薪资谈判技巧。首先自己要有一个基本的薪资涨幅大小，同时考虑到薪资没有达到预期时考量是否有其他方面的收获。
薪资涨幅会因为需求公司实际情况和需求岗位的情况来确定，因此涨幅不可能千篇一律，所以需要双方洽谈商议。
在谈薪资时你需要充分了解招人企业的情况，这个岗位的要求和在公司组织架构的位置和相关职责，同时类比自己的能力大小，行业影响力，可能和企业的契合度来决定心中的薪资涨幅程度。