如何让不能胜任工作的员工离职
工作不开心，太闲没有成就感，想辞职，有哪些建议？
工作不开心，太闲没有成就感，想辞职，有哪些建议？
太闲？我每天只有累，但是很充实，有钱赚比什么都开心。
怎样委婉拒绝老板自己胜任不了这份工作？
我是公司的一个小职员，虽说是新来的，可也干了三个月了。最近我们组的主管，甚至秘书们，都把老板让她们干的事情推给我，说她们很忙，但我看她们甚至还在网上看其他东西呢。其实有时我也跟自己说，多干点儿累不死。但就是受不了她们给你她们的工作时，还特理所当然，特旨高气昂的样子，连句“请“和“谢谢“都不会说，好像我是她们的下属……另外，所有的这些工作都没有一点技术含量，根本学不到什么东西。眼看要到年底了，我的本职工作会越来越多，越来越繁杂，她们给我的乱七八糟的事儿，我应该怎么拒绝才更有技巧呢？昨天跟我的前任聊了聊（她因为怀孕害喜太严重，辞职回家了），她说以前她也是这样的，拒绝了几次自己份外的工作，同事们就在后面给她打小报告，说她不合作。后来主管就跟她谈，说别人都服从安排，说她没有团队精神，进而暗示她是否理解这个公司的文化，是否适合这个工作……结果她没办法，只好说以后一定合作，从此后，所有的跑腿儿啊，收发资料的事情，就全是她的了。////////////////////////////////////////////////////////////////////////////在公司的生存原则就是自信和强硬。你的客户只有你的直线上司，也就是你的顶头上司，你顶头上司的顶头上司。他们的要求要尽量满足。其他的人，即使是比你级别高的，面对他们的时候不要摆出低姿态，也不是有求必应，除非真的是对于团队大局重要的事或者你可以从中学习的事。太软弱会使你进入一种恶性循环的。当然，态度的强硬不是粗鲁。有些事你可以拒绝的很直接，有些意见你可以提的很直接，不过直接也要有礼貌。
1/助人是快乐之本,适当的帮下别人是很好的，既可以改善自己与同事的关系，也拓展了自己的人际交往;
2/但是凡事都帮就不好了，要有所帮有所不帮,你应该适当的学会拒绝，毕竟就象你自己说的，你也有自己分内的工作啊。
3/适当的从侧面提醒她们,你是谁的下属，你属于哪个部门,同时,当她们再交代你做事的时候，可以暂时不理,等到她们跟你要的时候,就假称真对不起,我太忙了,忘记了,多搞几次，包你收效明显啊!碰上这样的事情不用去找老板，一是找了老板也不见得他会为你这个新人出头，除非你很受其重视（这通常就是新人受欺负的一个因素）。