如何让不能胜任工作的员工离职
工作不开心,太闲没有成就感,想辞职,有哪些建议?
工作不开心,太闲没有成就感,想辞职,有哪些建议?
太闲?我每天只有累,但是很充实,有钱赚比什么都开心。
怎样委婉拒绝老板自己胜任不了这份工作?
我是公司的一个小职员,虽说是新来的,可也干了三个月了。最近我们组的主管,甚至秘书们,都把老板让她们干的事情推给我,说她们很忙,但我看她们甚至还在网上看其他东西呢。其实有时我也跟自己说,多干点儿累不死。但就是受不了她们给你她们的工作时,还特理所当然,特旨高气昂的样子,连句“请“和“谢谢“都不会说,好像我是她们的下属……另外,所有的这些工作都没有一点技术含量,根本学不到什么东西。眼看要到年底了,我的本职工作会越来越多,越来越繁杂,她们给我的乱七八糟的事儿,我应该怎么拒绝才更有技巧呢?昨天跟我的前任聊了聊(她因为怀孕害喜太严重,辞职回家了),她说以前她也是这样的,拒绝了几次自己份外的工作,同事们就在后面给她打小报告,说她不合作。后来主管就跟她谈,说别人都服从安排,说她没有团队精神,进而暗示她是否理解这个公司的文化,是否适合这个工作……结果她没办法,只好说以后一定合作,从此后,所有的跑腿儿啊,收发资料的事情,就全是她的了。////////////////////////////////////////////////////////////////////////////在公司的生存原则就是自信和强硬。你的客户只有你的直线上司,也就是你的顶头上司,你顶头上司的顶头上司。他们的要求要尽量满足。其他的人,即使是比你级别高的,面对他们的时候不要摆出低姿态,也不是有求必应,除非真的是对于团队大局重要的事或者你可以从中学习的事。太软弱会使你进入一种恶性循环的。当然,态度的强硬不是粗鲁。有些事你可以拒绝的很直接,有些意见你可以提的很直接,不过直接也要有礼貌。
1/助人是快乐之本,适当的帮下别人是很好的,既可以改善自己与同事的关系,也拓展了自己的人际交往;
2/但是凡事都帮就不好了,要有所帮有所不帮,你应该适当的学会拒绝,毕竟就象你自己说的,你也有自己分内的工作啊。
3/适当的从侧面提醒她们,你是谁的下属,你属于哪个部门,同时,当她们再交代你做事的时候,可以暂时不理,等到她们跟你要的时候,就假称真对不起,我太忙了,忘记了,多搞几次,包你收效明显啊!碰上这样的事情不用去找老板,一是找了老板也不见得他会为你这个新人出头,除非你很受其重视(这通常就是新人受欺负的一个因素)。