求职的方式有哪五种
正式工、临时工、外包工、派遣工，有什么区别？
正式工、临时工、外包工、派遣工，有什么区别？
实际上，对于正式工、临时工、外包工、派遣工这四个概念，是不同年代的产物，特别是在《劳动合同法》实施前很长一段时间，甚至实施后的一段时间，很多都是搞混了，并且员工也习以为常！而现在逻辑比较清晰，因此有必要搞清楚这些区别。
一、先按《劳动合同法》说清如今的概念！现如今已经没有临时工的说法了！要么就是劳动关系，也就是所谓的正式工，要么是和派遣公司建立劳动关系的劳务派遣工。
对于公务员事业单位，是有编制的，是另外一套体系或者人事争议。如果没有编制，属于合同工，属于劳动争议，也可以理解为正式工。当然，对于没有编制的人，要看合同是和谁签的，如果是劳务派遣公司签的，那就属于派遣工，相应的劳动关系责任，由派遣公司承担。
而外包工，只是一种大家习惯的叫法，实际上就是外包公司招聘的员工，比如某个大公司，把一些项目给外包公司来做，而外包公司招的人也在这个大公司里办公，看起来好像这些人属于这些大公司，实际上是属于外包公司，时间长了，大家就称呼这些人为外包工。通常这块在互联网公司最常见。
二、正式工、临时工，是2008年之前的产物，沿用到今天因为以前对于编制这个概念比较看重，无论是国企事业单位，还是公务员，有编制就是铁饭碗。
而对于编制又有控制，不是什么人都可以入编的，而当时劳务派遣还没有那么普及，因此有人就想出了“临时工”这个方法。也就是说员工是单位招聘来的，也是单位直接使用，但没有编制，被划为临时工。工资比正式工要低很多，而且做的事情又多。
如果放在如今来看，这种就属于建立了劳动关系，但那个时候，没办法。
三、临时工和派遣工的区别现在有很多人还认为派遣工就是临时工，这是受以前观念的影响。
实际上，临时工和派遣工是先后产生的。以前没有《劳动合同法》时，但是还没有人像现在这种形式做劳务派遣，那时候都是代招聘、推荐员工等。因此，那时候的临时工，工资也是由用人单位发的。
而《劳动合同法》推出并不断普及后，对于事实劳动关系的定义已经非常明确，因此以前临时工做的做法没有用了，那种就属于劳动关系，并且还得同工同酬。因此现在的劳务派遣才出来了，也就是把用人和用工、劳动关系和劳务关系分开。
简单地说，以前的临时工，劳动关系实际上在单位，只是因为当时员工的劳动法观念比较弱；而且现在的派遣工，劳动关系在派遣公司。
四、外包工和派遣工的区别现在在劳务派遣的基础上，多出一个外包工来，也可以说这是劳务派遣的进化版，是公司老板智慧的结晶！为什么呢？
因为如果是劳务派遣，派遣工需要在用工单位上班，派遣公司只需要支付工资和购买社保即可。因此，一旦派遣工发生劳动争议，很多时候不知道找派遣公司，而是找用工单位，虽然最终用工单位不用承担责任，但也会产生不少麻烦，而且派遣的资质也没那么好批准。
因此就有人想出外包的方式，这样就可以避免申请派遣资质。相比派遣工，外包工可能都不需要去用工单位上班，而是在外包公司上班，而外包公司则是承包某些项目，招聘员工完成。外包工是和外包公司之间产生劳动关系。
而有些情况下，这些外包公司也只是一个皮包公司，可能租赁的办公场所、办公桌椅、电脑都不是自己公司的。一旦发生劳动争议，员工也会很麻烦。
总而言之，除了公务员的编制外，现在只有劳动合同工、劳务派遣工（也就是劳动关系、劳务关系）的区别，而所谓的临时工、外包工，实际上也是属于劳动关系，只不过劳动关系的主体公司不同而已。因此，我们千万不要弄混了！
应聘岗位的工作思路与打算怎么？
思路：
对该岗位的工作性质、职责和要求的理解；
为什么应聘该岗位；
有什么能力应聘该岗位；
该岗位目前存在那些应该改进的地方；
针对该岗位，你应该怎么做才能使该岗位存在的问题得以解决；
有什么办法，能够使该岗位的工作更近一步。
对该岗位有那些长远规划；
比别人能够胜任该岗位的地方有那些。
打算：
我将会尽快的投入到工作角色当中去，积极地学习岗位所需要的各种知识，尽快的承担起岗位责任。
在工作当中，我也将会虚心的向同事、老同志、领导学习，努力的融入到单位的这个集体当中去，为自己今后的工作创造一个有利的工作环境。
在工作方法方面，我也会从大局出发，灵活的来处理业务，使自己能够更好的完成本职工作。