在单位辞职后个人档案应该怎么办
事业单位解聘后档案怎么处理？
事业单位解聘后档案怎么处理？
1、辞职和被辞退人员档案由其原所在单位或主管部门，在办理完辞职或辞退手续后一个月后，向同级政府的人才服务机构移交。
2、人才服务机构按照接收辞职和被辞退人员档案标准严格审查档案内容，对于材料不齐全或不清楚的，要求原单位补齐或查清。
3、经审查无误的档案，由接收单位与转出单位履行交接手续，接收单位在《转递档案通知单回执》上签名并加盖印章，将《回执》退回转出单位。
4、辞职或被辞退人员原所在单位，要与辞职或被辞退本人一起，与人才服务机构办理档案移交手续，并签订人事档案管理合同。
5、辞职和被辞退人员重新就业或自谋职业，其档案需要转出时，按流动人员档案转出的程序和要求办理。
原来在国企工作的人，档案丢了，到退休时怎么办？
一般大的国企都是有档案管理权的。
档案现在管理都比较规范，应该是不会丢的。
如果说丢了档案，那么应该是年纪比较大的老同志了。
先来说说档案中都有什么东西。
档案中一般从小学开始建档，教育经历，上班经历，获得的奖励，职称等级等内容。
有关退休的待遇，关键就是职称等级。
如果退休前的工资就是按照职称等级算的，那么退休之后应该是沿用原来标准的。
但还有一个问题，我们国家九十年代才开始推行养老保险制度，也就是在推行之前，大家都没有交过养老保险。
所以在推行之前，这个养老金基数是按照工作时间来推算的。
你档案丢了，也就不知道你是从哪一年开始参加工作的。
如果是兵转工，那么当兵的时候就已经算工作时间了。
如果档案中找不到具体的参加工作年限，个人应该是比较吃亏的。
出现这种情况，首先责任不是个人，而是单位。
个人需要积极主动地去找单位解决这件事。
档案丢了，只能找一些其他证明材料，包括原户口所在地的一些佐证材料，参加工作时候的领导的证明等。
这种东西说是佐证，能不能当做证明材料，怎么说都成。
国企有句话叫做，领导的级别决定办事的效率。
你去找业务员人家可能拍不了板，事情只能一拖再拖，或者他觉得需要什么材料佐证，你准备好材料拿上去，业务主管又觉得不行……
这种情况类似于踢足球，个人会很痛苦。
最有效的办法是直接找领导，能够拍板的那种领导。
他要准备什么材料，需要单位配合的，也是人家一句话。
材料准备完了，来个情况说明，人家签字，大概率这件事就定下来了。
所以如果真的有这种情况，个人还是得抓紧接近，毕竟关乎个人退休待遇。