外包公司发工资最低标准
入职外包公司快一年了，感觉薪资给的并不合理，要不要提涨工资呢？
入职外包公司快一年了，感觉薪资给的并不合理，要不要提涨工资呢？
要不要提涨工资其实是职场新手常常会遇到的问题。往往在工作了一年的时候，这个问题尤其凸显，相关的抱怨和疑惑尤其多。这个时候，经历了工作的融合期，自己也得到了一定的成长，开始对加薪这个问题关心起来了。
提吧，不知道怎么提，不知道会不会被批准，如果老板最后说不给涨工资会不会尴尬；不提吧，心里总有个疙瘩，免不了猜测、攀比的心理，渐渐地变成工作中的不满，进入一个工资低、情绪不好、表现差的恶性循环。
提不提涨工资的背后，其实隐藏了几个问题：
- 涨工资这件事情，是需要自己提还是老板会主动安排？
- 我到底值多少工资，提多少比较合理？
还是先来看看加薪的规则和本质吧。
加薪的规则——流程与权限一年到底，大家都是内心骚动的时候，都在想能不能涨点钱。而不同的公司，加薪的规则是不一样的。同样是外包公司，根据规模的不同，管理制度的不同，加薪的时间节点、幅度、流程想必也是不太一样的。
既然，题主会问要不要提涨工资的问题，那可能一方面是你所处的单位的涨薪流程不太透明，另一方面可能是自己对于公司的加薪规则不太了解。
如果公司有明确的加薪规则，那么相应地会根据既定的绩效评估、薪酬调整流程来推进。关于这个部分，人力资源部门、业务的主管应该都比较清楚，有的公司会有明确的制度文件进行规范，可以在公司内部文件中查阅得到。而如果公司没有明确的加薪规则，那么对于主管和员工而言，理论上来说，谈绩效、谈加薪的时候，就需要澄清一些问题，尤其是权限的问题。比如说，到底公司里是谁有权给员工加薪？一般来说，对于薪酬规则比较明确的公司，一般员工就会很看重绩效评分，因为这个是会和奖金、加薪直接关联的。而对于一些薪酬相关的人力资源制度不那么规范的组织而言，加薪看起来就比较缺乏规律性。比如，我的一位在初创公司的朋友，就因为给大老板做了一次汇报，对方很满意，就由大老板主动提出让HR安排了给这位朋友的一次大幅涨薪。
加薪的本质——价值工作也好、商业也好，本质都是价值的交换。从公司的角度来看，公司根据过去的经历、能力的评估做出了工资的定价，而你现在在做的事情，公司也已经支付了酬劳。那么，如果提加薪，那么影响的则是未来。从双方角度来看，就是未来你做什么，能给公司带来多少收益，能给自己带来多少收益。
要不要提加薪？怎么提？
关于提加薪这件事情，我个人的主张是：要积极沟通！
至少，通过正式或非正式的场合了解公司关于加薪的规则、搞清楚谁有权力涨薪是很有必要的。和主管聊一聊，和同事聊一聊，咨询一下HR人员，都是可选的途径。只有知道了基本的规则，才知道应该什么时候提、向谁提。
而真正在提涨薪的时候，那是则在和公司、和老板“谈判”。这个时候，谈的话题应该着眼于未来、着眼于自己能做什么、能为公司解决什么问题、能给公司创造什么价值，以配得上这份涨薪。
当然，一般是升职连带加薪，也有的是加薪但不升职，但是岗位职责会有所变化。这些都是有了更高的岗位要求的。要及时调整自己的能力结构以适应这种变化，才能踏踏实实守好这份价值。
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为什么干同样的活，正式工和外包工发的工资差距这么大？
这就是不良企业为减少支出、逃避劳动法责任、通过什么劳务派遣公司大量使用劳务派遣工、支付极低的酬劳、合同年鉴，任意辞退也不用给1年1月的辞退费、完全逃避了责任义务、这在国有银行改制中银行常用手法之一。
社会发展需要，不同岗位，不同待遇。
这个问题最好让劳动和人力资源部来回答，因为他们是管劳务的，政策性的东西是他们份内的工作，外包是缺少监督的，除非是国家企业外包待遇比国内要好，私企别谈了，人心一样黑。谢谢邀请！
感谢你问。正式工是国家企业、工厂、公司、院校、及列编单位所属固定人员，预算在册，工资数额根据人员编制基本固定。而外包工则是工作需要，临时受骋，完成被骋企业、公司的业务及劳动成果而急需的各类社会人员。虽是同一种工作和岗位作业，则薪水有一定的差别也是按工程建设所需要和所在地工资水准及经济水平的承受能力而列支。
首先感谢你多次邀请。你提的问题是一个普便存在的问题。一，正式工身份的形成是需要一些特定的前提条件限制，一般重要岗位都由性质稳定的正式工担任。工资由岗位责任决定。二，公司低岗养才，以备后用。给人的感觉也会出现所谓的不公平。三，外包工的录用，属于临时工性质。由于人性的逐利天性和公司的逐利职责原因，必将导至临时的多劳少得。虽说不公平，但也属于正常行为。
这就是中国的国情。同工同酬，按老分配，的原则有几十年了，确一直没有实现。不单是体力劳动，脑力劳动也是这样。看看我们周围，是不是普遍这样。所以，你要想开点，面对现实吧!谢谢!
因为体制。正式工是国企单位自己发工资，五险一金，各种待遇，外协工是劳务输出，劳务公司从中把给你们的钱克扣了一半，能不干外协就别干了。没前途的。看着他们每月拿到的可怜的工资，我作为一名国企正式工也是很同情他们，早就提倡同岗同酬，至今也没有实现。这就是这个社会的悲哀，要么留下来，让劳务公司克扣你的血汗钱，要么就勇敢的离开。