年会策划方案内容模板
第一次做公司年会策划，具体该怎样做？
第一次做公司年会策划，具体该怎样做？
年会活动策划方案按照模板来写很简单！
年会的策划方案，一般包含了这些元素:
基本内容:（日期，场地，参与人员等）年会内容:(节目，游戏，互动，抽奖)预算分配:（场地，餐饮，礼品，交通，住宿等）工作分类:（活动文案，会场布置，年会节目，礼仪迎宾，后勤)
如果年会本身规模较大，建议可以找专业的活动服务商，对接具体的年会方案、设计和现场执行。
如果担心找不到合适的服务商，可以上大活网看看!上面有很多的服务商或者个人可以接单!如果资金周转不过来,可以申请平台垫付!
小公司如何办一场有逼格的年会？
同小公司，我们百人左右互联网公司，去年办了一个氛围很不错的年会，今年的年会还在筹备中，可以结合你的要求分享一下我的筹备思路
1、明确目的（最重要，后续就围绕这个展开）
一定通过各方调研，明确年会的具体目的，我会先跟老板，各部门的负责人、其他职能部门的同事一起协商，明确一下年会的目的，会从以下几个维度去考虑
财务维度：公司营收，公司年度规划达成情况——今年效果很不错，所以倾向于再接再厉
配置数据：人员流动率、新员工入职率，规模扩充或者缩编情况——我们是扩展了一定量的规模，倾向于加深认识，互相了解
公司定位：公司类型、员工之间的阶级化、是否会勾心斗角——互联网公司、扁平化、玩的妖而不俗
高层三观：时间价值观、费用价值观、功效价值观、主观感受性——高层对时间和费用其实都有一定的控制要求
人员结构：年龄结构、工种分布、性别比例、已婚未婚结构——年轻化、有技术（偏内向）也有运营（偏外向）
企业文化：对企业文化的认同感，是否对公司有归属感——偏弱，单打独斗为主，对公司的归属感也不强，对其他岗位了解不深入
所以得出年会具体需求，加深相互认识，提升对公司的归属感，有一定的酷炫要素（能发个票圈），但不希望太浪费时间和金钱，
2、根据需求出具框架
加深相互认识——建立破冰游戏，基于又是互联网群体，游戏相对烧脑；
提升对公司的归属感——高层和各部门都要分享复盘，其他部门核心员工需要参与了解；
有一定的酷炫要素（能发个票圈）——设定了一些分享框和益智小玩具，过程中方便员工玩和分享
不希望太浪费时间和金钱——从一开始的轰趴两天加晚会，到格调酒店晚宴模式再到现在的抽大奖在公司内办的低调奢华模式
3、设定具体方案
时间、人物、地点、流程、预算、风控等等要素设置完全，这里就不累述了，如果有感兴趣的，可以私信交流。
4、执行
我们最后花费10W ，送出了个豪华大奖，其他同事多多少少都有点收获，皆大欢喜！
点一波关注掌握一些规律，欢迎留言讨论，让自己要越努力，越幸福鸭！