派遣员工可以提出解除劳动合同吗
劳务派遣合同没有到期,单位想与工人解除劳动合同应承担什么责任？
劳务派遣合同没有到期,单位想与工人解除劳动合同应承担什么责任？
经济补偿责任。若用人单位在合同未到期的情况下单方面终止劳动合同的，用人单位应按规定支付给劳动者一定的经济补偿金。经济补偿金的补偿标准是按工作年限计算，每工作一年补偿一个月的工资，不到半年按半年计算。
经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
劳务派遣教师合同不到期不想做了怎么办？
劳务派遣教师是属于劳务派遣单位的合同制员工，他们与学校没有签订正式的合同。如果劳务派遣教师合同到期了不想做了，那么就要到原派遣单位进行提交相应的辞职报告，然后要需要社保进行转出。如果学校需要进行相应的交接，那么要办理相应的交接手续。
劳务派遣工没签合同辞职流程？
一、劳务派遣员工辞职走什么流程
1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司。
2、派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续。
3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。
被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合
用工单位和派遣公司解除协议，劳动者该怎么办？
首先，要看你和谁签的劳动合同，如果你和派遣公司签的劳动合同，那么派遣公司和其他单位解除合同就和你没有什么关系。你的实际用人单位是派遣公司，你只要服从派遣公司的安排就行，但要注意劳动合同的具体内容，如工作内容，工作地点和薪酬，防止派遣公司在这里面做文章！