公司一直晚发工资怎么办
我们每月26号发工资，但是过年放假了，工资不发怎么办？
我们每月26号发工资，但是过年放假了，工资不发怎么办？
依据《工资支付暂行规定》的要求：用人单位若是在常规时间内无法正常发放工资，应该于最近的工作日内发放。即规定离了要求在放假之前将1月份的工资结算，给员工准备好过年钱，所以说各位所在的单位很有可能提前发放1月份的工资。你们也可以拿着这篇文章给财务看一下，国家规定要给钱过年，总不能光着手回去过年吧？
很多网友纷纷留言表达了自己的看法：“我们公司已经将2月份的工资提前发给我们过年了，在一个良心单位真好”“我们单位不拖欠几天就算好了，还想着提前发放？不存在的”“不知道我们公司会不会提前发，但是肯定要给一些钱过年的”“提前发放？12月份的工资还没发呢？过年全靠亲戚接济！”“能够按时发放工资的单位真的不错了，我现在的单位每月10号发工资希望能够提前发吧，不然真的没钱过年了”。
1月份的工资要等到年后才能收到？国家规定可以提前发放！小编觉得，既然发放工资的时间在春节之后，个人觉得还是要提前发放的，让员工过个好年才能更有动力工作！
特殊工种退休办晚了工资补发吗？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，我可以很肯定的告诉你，你作为特殊工种是可以提前来办理退休的，作为男性来讲是可以在55岁的法定退休年龄来办理退休，作为女性来讲是可以在45岁的法定退休年龄来办理退休，但是因为你某种原因自己的退休手续办晚了，那么退休金的待遇是不会补发的，这一点是可以明确的。
因为退休金的发放完全是要根据你退休手续递交以后审核完毕并且合格之后，那么从退休之后的第2个月起才会给你正常发放退休金的待遇，所以说你虽然到达了正常可以办理退休的年龄，但是你没有正常的去申报办理，所以由此而产生的后果和影响应该你自己来承担。
那么我们就要说了，如果说是工作单位造成的原因，那么这种情况下实际上你已经在工作单位工作，所以说工作单位给你正常发放工资待遇，实际上也就等同于发放养老金的待遇，所以养老金这一块你就不要想着不交了。但是对于工作单位这一块来说，看看工作单位能不能给你一定的相应的经济补偿，如果说实在工作单位不愿意给你经济补偿，那么你也就只能够吃这个亏了，这个是没有办法的，因为导致自己延迟退休，那么主要原因自己也需要承担一部分的责任。
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是什么原因退休办晚了？如果是档案里的问题： 按照《中华人民共和国档案法》《企业职工档案管理工作规定》（劳力字［1992］33号）有关法律法规，职工档案中出生时间，特殊工种等工作经历记载被涂改的，按照《关于城镇企业职工基本养老保险若干问题的处理意见》和《企业职工档案管理工作规定》，并追究当事人责任，对其单位或本人严肃处理后，按其档案原始记载办理退休审批手续，受此影响未及时办理退休及超过年龄时间应领取的待遇由涂改档案负责方负责。
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应该不补，补没理由？