怎样能成为一名合格的销售员
如何招聘到优秀的销售人员？
如何招聘到优秀的销售人员？
对于中小企业来说，现在招到优秀销售人员的难度越来越大了。
主要原因有：
1、平台的天然劣势，对于中小企业来说，平台本身的稳定性就不如大的企业，同时，对企业来说，中小企业，一般不具备完善的培训机制，再加上本身的薪资并不具备竞争力，甚至于可能还低于爱心企业，所以中小企业本身的劣势就非常明显。
2、对人才的要求，对于中小企业来说，对人才的要求是非常全面的，尤其销售人员，要能够独当一面，但是现在独当一面的销售人员其实是非常贵的，那么企业在没有办法提供优势的薪资的情况下，遭到这样的销售人员变得难度更大。那么如何招到优秀的销售人员呢？首先我们看这些优秀人才需要什么？1、有竞争力的薪酬体系；
3、企业良好的发展前景；3、个人的上升空间；4、良好的公司氛围；5、能够有足够的培训机会。6、产品和企业形象。而对于企业来说，选优秀销售人员重点看什么呢？简历？业绩？形象？
都不是，这些只能代表过去，并不能代表这个面试者就能在未来有良好的适应能力。
所以，看两点：同理心、抗压能力。所谓同理心：就是站在别人角度看问题，所以要设置相应的平时公司碰到的客户难题，看销售人员的应对，当然，更重要的是销售人员之前的类似情况是如何处理的。
抗压能力：面试时候，故意打击他的信心，看他的应变和心理承受能力。比如问：你自我感觉如何？ 如果他说还好，那就说，我觉得你不怎样.......
这时候非常重要，密切关注，看他的整体反应，包括表情、眼神等。如果眼神坚毅，不卑不亢，并能自如的沟通，那么其抗压能力也不会弱。
至于招聘途径：1、让公司内优秀的销售人员或者员工介绍，最为靠谱。
1、通过挖同行业优秀的销售人员。
2、发布招募广告。
看完三件事：
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编辑：Value_sales
培训师丨咨询师丨专栏作者 | 外企资深销售经理。
一个销售新人应该如何入行？如何与客户建立初始信任？
大家好，我是职场【春霖君】，很高兴可以帮你答疑解惑，希望我的回答可以帮助到你！
销售是一门学问，看似简单的买卖关系，却蕴藏着巨大的综合知识及能力。这其中不乏礼仪、社交、经济、情感、口才等多种纬度的知识与才能，一名优秀的销售员往往都是综合能力较强的人。
说到与客户建立信任，首先信任是社会上人与人交往过程中逐渐产生的人际关系，它具有相互性。信任是建立在彼此了解、欣赏、认可的基础上，需要长时间的沟通接触。
要想与客户建立足够的信任，出色的完成销售任务，需要做到以下几点。
第一、掌握专业知识。不管你销售的是什么，一定要研究透产品，不管是性能、价值、性价比、独特性作为销售员的你都应该熟练的掌握这些专业知识，这样才能在销售环节给客服全面的介绍产品。
第二、研究市场。产品的销售永远离不开市场，作为一个销售人员我们要知道客户的痛点是什么？我们销售的产品优势有哪些？核心竞争力是什么？市场对于该产品的需求如何等等。
第三、培养沟通艺术。同样的表达意思，有的人说出来，很容易让人信服接受，有人的说出来一听就对你产生质疑。对于产品销售人员来说，客户不会无缘无故的购买你的产品，所以如何用言语打动客户这是至关重要的。
综上，是我对该问题的个人见解，希望可以帮助到你，祝你好运！
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