刚签了劳务合同就想辞职怎么办
实习生签了劳务协议但正式入职了，想离职该怎么办？
实习生签了劳务协议但正式入职了，想离职该怎么办？
在校学生在公司顶岗实习，即使办了入职手续，双方建立的也不是劳动关系，而是民事关系。实习生要走，按照一般的民事法律关系的规则处理；例如，有协议约定的按协议处理，协议未约定的民事法律规定处理。
首先个人档案有没有转到单位，没有转过来的话，就直接找领导说明自己的想法，有可能可以不用走单位的辞职流程，如果档案转来的话，可以找领导沟通沟通，或者直接打个辞职报告交给领导，让领导签字，领导签完字后，拿给人资办离职手续就可以了。
签的是派遣员工劳动合同，提了离职怎么样可以立即走人？
用人单位与劳动者签订第三方劳动合同，那么必须提前30天申请辞职，向实际用人单位申请辞职，办理离职手续后，到第三方劳务派遣公司拿解除劳动合同证明。不能马上离职就走人，不然，影响以后的工资。
一个月的劳务合同可以提前离职吗？
可以的，不管是签了多久的合同都可以提前离职，如果是在试用期内，提前三天给到用人单位书面通知；如果是转正的，那么提前一个月书面通知到用人单位。
签订的是劳务协议，辞职也要提前一个月申请吗？
首先要看清楚跟对方签订的到底是“劳动合同”还是“劳务协议”，因为两者差别很大，
如果签订是劳动合同，那应该属于非全日制用工，这种情况下辞职，不需要提前通知，单位和劳动者双方都可以随时通知对方终止用工，即单位可以随时跟你解约，你不想做了也可以随时跟单位解约，根本不需要受提前一个月或者7天、3天的约束。
法律依据：《劳动合同法》第七十一条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
但如果签订的是“劳务协议”，则属于普通民事关系，只要协议是双方真实意思的表示且并不违法，则应该遵守，那就应该按约定，提前30天通知对方。
所以，这个问题的核心是界定双方到底是劳动关系还是劳务关系。
实践操作中，对于约定不明的，原则上双方协商妥善处理为妥，以免产生违约责任。
签了一年的劳务合同没到时间可以辞职吗？
签了一年劳动合同，没到期劳动者可以辞职。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以辞职，并且可以向主张经济补偿。