面试邀请模板简短
boss直聘如何发面试邀请？
boss直聘如何发面试邀请？
Boss直聘要发面试邀请那边的话你可以直接进界面那边跟面试者沟通的那个界面有一个面试邀约。如果沟通好了，你直接发面试邀约上面可以选时间日期的都可以设定。点发送出去对方就能收到邀约了，他如果同意就会点同意接收，这样子他也能看到你发送的电话。
不打电话直接发面试邀请的公司是什么意思啊？
考虑该公司为真实招聘的话，一般其职位都是销售，而且是工资低，流动性大的销售职位，直接发面试邀请是因为公司需要长期招人，节省招聘成本。
遇到非正常流程的邀请面试，不用好奇，不是什么好果子，果断无视就行了。来自职Q用户：愚者老何 多方因素决定的吧。有hr本身的原因，比如hr不专业性，新兵hr等，有企业自身的原因，有可能企业的需求量大，也有可能你的电话拨打过未打通等等，但是找工作，建议你不管是收到求职短信或者电话，都应该查看一下企业，或者咨询一下你找工作的出发点，关心的地方，然后在决定。找工作多了解一下没有坏处。来自职Q用户：刘先生
HR电话如何高效快速邀约到人来公司面试？
我个人建议：
1、首先要分析所在公司的实际情况（规模），岗位所在部门情况，岗位要求（如果有特别要求的要清楚），薪水范围，地理位置等
2、在网上收到或是查找对应招聘人员时，注意其工作经验、年龄、特长、选择的地理位置、或是其他的一些特殊要求等，要与本公司的一些实际情况相对较为匹配
3、语言上也没有什么，正常就行，毕竟你还是招聘单位呢？掌握主动权，但一定要理清一套电话沟通步骤：如：首问是介绍你是那家公司，现在是不是在找工作，如果是，我们公司有什么岗位一职有没有兴趣过来面试，后面肯定就会涉及他问到的一些问题，如果电话确认OK，就确认一下时间自己公司要求时间，如果对方说不行，可以另约时间等
4、再整理一套发送邮件的面试邀请格式：一般可包括以下几点：面试公司名称、面试部门、岗位（有岗位职责的可附后），面试具体时间（电话沟通的，如果不行可以说另约），面试具体地址（你可以在网上截一个你们公司的地址信息或是自己做一个也行），从各个方向的行车路线，如果行的话可以把面试流程简要说一下，最后就是祝君面试成功之类话，也提醒如果不来也提前告之一下，加你的名字和联系方式
5、来了也就按正常流程去走，及时安排对应的面试官去面试
6、如果跨中午或是下午很晚的话，及时安排一下中午怎处理，跟面试人员说一下
如果这样的话，面试人员会觉得公司很规范，毕竟了解或接触公司是从你开始，更吸引人来或是留下更好的印象
仅供参考