面试官问题背后的潜在含义
今天找工作,应聘官让回家等通知。大家觉得还有可能吗?
今天找工作,应聘官让回家等通知。大家觉得还有可能吗?
以我二十年职场经历,应聘官让回家等通知,这是完有可能的。
下面我提出个人的几点看法,及说说面试时怎样提高成功机率。
我当年去应聘世界500强部门经理一职。一共有6个人是同一批的,我是第一个面试,面试官的是一个日方部长,加上一个日语翻译。面试完后,也是留下一句话:等通知。第二天我就等到通知,说三天内报到。
面试官说这句话,有三种状况:
1.确实是约了其它人前来面试,虽然你面试的情况不错,也符合用人公司的需求。但也需要等到全部人见完才会给你答案。
2.对于面试,你并没完全达到要求。面试官还想再看看,现在这种人才在都是有怎样的水平。有没有更合适的人才出现。这种情况,你的机会是很渺茫的了,一般用人单位都选择与你一样水平的后来面试的人。不会给你机会了。
3.你是完全不符合公司用人要求。只是礼貌能性的拒绝你吧了。
这三种状况,你在与面试官的交流种时,是大概可感觉得出来。面试官问的问题,你回答的让面试官满不满意,你应有一些把握。所以当听到这话时,你其多少有一定的把握。
要想面试中成功高,需要做好如下几点,面试的成功率就会很高:
1.了解自己的需求与能力,再去选择职位。
2.了解市场上这类职位所需的技能要求。这类人才是市场的热门需求,还要是需求在减少。
3.认真了解应聘公司对所招聘的职位的要求,特别是一些硬性要求。看自己是否能达到。
4.了解要应聘的公司的详细情况,做什么的?生产什么产品?提供什么服务?其商业模式是什么?在行业中有什么优势与劣势。
这些你可通过各种手段获取,我喜欢,百度去度一下。如果是上市公司,也可去查查其公司年报。股票走势。如果有认识其上下游商业伙伴,或同行,这种了解更全面。
5.最后,就是自己的面试准备。临场发挥了。
关于怎样去临场发挥,怎样回签问题,如有需求,可在评论区留言,我很高兴提供相关的方法及与你探讨。
面试叫你提问都提什么问题好呀?
提问问题一般本着以下原则
1、工资待遇可以谈,不需要避讳,但是需要你展现出你的个人价值以后,我想没有几个hr喜欢上来就谈钱的求职者吧。而且也不要过分看中工资薪水,尤其是刚刚毕业的应届生,往往平台发展,和学习培训体系我们更应该关注。
2、员工福利以及五险一金,尤其是五险一金,缴纳比例之类的,都是需要提前问清楚的,而且有的公司在实习期是不给缴纳五险一金的,理论上这是不符合法律规定的。
3、晋升体系和管理模式。一个公司的管理模式比技术水平更能决定一个公司的未来,严密的管理模式,让我们以后有更公平的发展晋升机会。