面试官问题背后的潜在含义
今天找工作，应聘官让回家等通知。大家觉得还有可能吗？
今天找工作，应聘官让回家等通知。大家觉得还有可能吗？
以我二十年职场经历，应聘官让回家等通知，这是完有可能的。
下面我提出个人的几点看法，及说说面试时怎样提高成功机率。
我当年去应聘世界500强部门经理一职。一共有6个人是同一批的，我是第一个面试，面试官的是一个日方部长，加上一个日语翻译。面试完后，也是留下一句话：等通知。第二天我就等到通知，说三天内报到。
面试官说这句话，有三种状况：
1.确实是约了其它人前来面试，虽然你面试的情况不错，也符合用人公司的需求。但也需要等到全部人见完才会给你答案。
2.对于面试，你并没完全达到要求。面试官还想再看看，现在这种人才在都是有怎样的水平。有没有更合适的人才出现。这种情况，你的机会是很渺茫的了，一般用人单位都选择与你一样水平的后来面试的人。不会给你机会了。
3.你是完全不符合公司用人要求。只是礼貌能性的拒绝你吧了。
这三种状况，你在与面试官的交流种时，是大概可感觉得出来。面试官问的问题，你回答的让面试官满不满意，你应有一些把握。所以当听到这话时，你其多少有一定的把握。
要想面试中成功高，需要做好如下几点，面试的成功率就会很高：
1.了解自己的需求与能力，再去选择职位。
2.了解市场上这类职位所需的技能要求。这类人才是市场的热门需求，还要是需求在减少。
3.认真了解应聘公司对所招聘的职位的要求，特别是一些硬性要求。看自己是否能达到。
4.了解要应聘的公司的详细情况，做什么的？生产什么产品？提供什么服务？其商业模式是什么？在行业中有什么优势与劣势。
这些你可通过各种手段获取，我喜欢，百度去度一下。如果是上市公司，也可去查查其公司年报。股票走势。如果有认识其上下游商业伙伴，或同行，这种了解更全面。
5.最后，就是自己的面试准备。临场发挥了。
关于怎样去临场发挥，怎样回签问题，如有需求，可在评论区留言，我很高兴提供相关的方法及与你探讨。
面试叫你提问都提什么问题好呀？
提问问题一般本着以下原则
1、工资待遇可以谈，不需要避讳，但是需要你展现出你的个人价值以后，我想没有几个hr喜欢上来就谈钱的求职者吧。而且也不要过分看中工资薪水，尤其是刚刚毕业的应届生，往往平台发展，和学习培训体系我们更应该关注。
2、员工福利以及五险一金，尤其是五险一金，缴纳比例之类的，都是需要提前问清楚的，而且有的公司在实习期是不给缴纳五险一金的，理论上这是不符合法律规定的。
3、晋升体系和管理模式。一个公司的管理模式比技术水平更能决定一个公司的未来，严密的管理模式，让我们以后有更公平的发展晋升机会。